Благополучие сотрудников делает успешнее бизнес в 6 раз.
Фокус на человеческие ресурсы — одна из главных составляющих успешного бизнеса. Большинство компаний приходит к выводу: чем выше благополучие сотрудников, тем больше они будут заинтересованы в работе.
Если ваш подчиненный сосредоточен на решении личных проблем или нездоров, то вряд ли он сможет полностью вовлечься в рабочий процесс — а это прямые убытки для работодателя.
Но если вы позаботитесь о комфорте сотрудников, вырастет и производительность.
Исследования, проведенные HR–организацией CIPD, показали, что well-being программы делают бизнес успешнее в 6 раз.
Вы скажете, ну как же, мы проводим тренинги, тимбилдинги, корпоративные вечера!
Да, но это дает краткосрочный и неустойчивый эффект.
В итоге получается что HR-подразделение проделало огромную работу, но в результате фиксируется низкая вовлеченность сотрудников.
Возникает вопрос, как повышать продуктивность персонала?
Это можно сделать с помощью well-being программ.
Чем же отличается Well being?
Во - первых, благополучие складывается из 5 ключевых элементов: Здоровье, Профессия, Финансы, Социальные связи и Общественная вовлеченность. Эти факторы находятся в тесной взаимосвязи, и на них можно оказать влияние.
Во - вторых, это комплексные программы, внедряются на постоянной основе и учитывают особенности компании.
А вот как создать Well-being программу учитывая ваши реалии бизнеса, как ее внедрить в корпоративную культуру, об этом поговорим на онлайн — конференции 29 сентября.
"Как прокачать благополучие сотрудников? Корпоративный well-being — инструкция по применению"
Спикеры - практики поделятся секретами мастерства: что делать? Как делать?
Дадут инструменты по созданию, расчетам и внедрению.
Полезно будет собственникам и управленцам бизнеса, сотрудникам Hr- подразделений, всем, кто принимает участие в управлении человеческим ресурсом.
Регистрация бесплатная.
Спикеры, программа и регистрация : http://bgconf.ru
Ждем вас!
Партнер Wildberries заявил, что у маркетплейса «почти не осталось действующих складов» 
Российские бренды не справились с диверсификацией и продают схожие модели одежды 
Свершилось: усадьбу Харитоновых-Расторгуевых передают в собственность Свердловской области 
Козицын, Жога и Паслер дали старт новому этапу в работе фабрики Волковского ГОКа 
Денис Паслер рассказал, когда закончится топливный кризис, и встал на защиту «Водоканала»