Новосибирские работодатели стали проще относиться к соискателям из компаний-конкурентов

Следить за кадровой ситуацией конкурентов — распространенная практика: сотрудников конкурирующих предприятий, которые ищут работу, отслеживают 40% российских компаний, а вакансии своих соперников в бизнесе — 36%, сообщили аналитики. И то, и другое чаще всего делают в банковской сфере (за сотрудниками там наблюдают 70% работодателей, а за вакансиями — 45%) и в сфере продаж (по 46%). Крупные компании отслеживают активность сотрудников и вакансии конкурентов активнее среднего и малого бизнеса (44% и 40% соответственно), выяснили эксперты.

 

Согласно исследованию, большинство новосибирских компаний (77%) без ограничений принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов. Такая кадровая политика в наибольшей степени свойственна строительным предприятиям (86%), банкам (80%), крупному бизнесу (75%). Еще 18% новосибирских работодателей трудоустраивают бывших работников конкурирующих фирм только в исключительных случаях —осторожность чаще всего проявляют IT-компании (25%) и производственные предприятия (23%). Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, лишь 3% работодателей, однако в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (12% и 8% соответственно), узнали аналитики.

 

Количество работодателей, без ограничений принимающих в штат бывших работников конкурентов, по сравнению с 2010 г., выросло на 10% Сказывается нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х, считают эксперты Superjob.