85% новосибирцев готовы уйти работать к конкурентам

Новосибирцы стали менее принципиальными в вопросе перехода на работу в конкурирующую компанию, выяснили аналитики, опросив работающее население.

По данным онлайн-сервиса SuperJob, в предложениях конкурирующих компаний новосибирцы стали намного больше ценить близость офиса к дому и наличие компенсационного пакета, а важность повышения в должности, наоборот, снизилась.  
 
3 из 4 новосибирцев (79%) согласились бы сменить место работы, получив приглашение от фирмы-конкурента, но только на хороших условиях, а еще 6% приняли бы такое предложение в любом случае. Свою позицию опрошенные объясняют желанием увеличить заработок и условия труда, а также развиваться профессионально. Только 5% опрошенных ни за что не согласились бы уйти к конкурентам: с их точки зрения, такой поступок выглядит непорядочным.
 
Перейти в конкурирующую компанию чаще готовы мужчины (в общей сложности 87% против 82% среди женщин). Тех, кто независимо от условий готов на такой шаг, почти втрое больше среди респондентов с доходом менее 50 тыс. руб., чем среди опрошенных, зарабатывающих свыше 80 тыс. руб. в месяц. На хороших условиях принять предложение  от конкурентов чаще согласны опрошенные с доходом от 50 до 80 тыс. руб. (82%).
 
Среди условий, которые россияне считают приемлемыми для того, чтобы согласиться на предложение конкурирующей компании, на первом месте — более высокая зарплата (94%). Для 55% — это повышение в должности, для каждого второго (50%) важна близость офиса конкурентов к дому. По 47% опрошенных согласились бы, если бы им предоставили компенсационный пакет и возможность бесплатного обучения.
 
Повышение в должности более значимо для мужчин, а близость нового места работы к дому и бесплатное повышение квалификации — для женщин. При условии повышения в должности принять предложение конкурентов чаще готовы опрошенные до 34 лет, тогда как при условии предоставления дополнительных льгот — респонденты старше 45 лет. Россияне с доходом менее 50 тыс. руб. чаще других считают важной возможность бесплатного обучения.
 
По сравнению с 2011 г., россияне стали менее принципиальными в вопросе ухода к конкурентам: количество тех, кто готов на такой поступок, увеличилось на 6%, а по сравнению с «ковидным» 2020 г. рост составил 3%. За 11 лет ощутимо выросла привлекательность таких условий, как близость офиса конкурентов к дому (на 21%), дополнительных льгот (на 19%), более высокой зарплаты (на 10%) и бесплатного обучения (на 8%). А вот повышение в должности сейчас ценят меньше, чем в 2011 г. (на 7%), заключили аналитики.
Самое читаемое
  • Что с «Гринвичем»? В Екатеринбурге все-таки закрыли самый крупный ТРЦЧто с «Гринвичем»? В Екатеринбурге все-таки закрыли самый крупный ТРЦ
  • Дмитрий Каменщик пытается остановить национализацию ДомодедовоДмитрий Каменщик пытается остановить национализацию Домодедово
  • В Свердловской области тарифы на услуги ЖКХ выросли на 13,2%В Свердловской области тарифы на услуги ЖКХ выросли на 13,2%
  • Дроны ВСУ впервые атаковали Ижевск, есть погибшие и тяжелораненыеДроны ВСУ впервые атаковали Ижевск, есть погибшие и тяжелораненые
  • Бывшего замминистра обороны приговорили к 13-ти годам колонииБывшего замминистра обороны приговорили к 13-ти годам колонии
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.