Какие качества подчиненные считают важными и необходимыми для начальства?

По данным онлайн-сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru, идеальный руководитель, по мнению новосибирцев, разбирается в профессии и отрасли (78%), умеет планировать свою работу, справедлив и не выбирает любимчиков (по 53%), спокойно воспринимает конструктивную критику (39%), решителен (33% опрошенных) и умеет поддержать в трудную минуту (25%).

Реже к качествам идеального руководителя респонденты относили строгость (4%), доброту (8%), привычку держать подчиненных на расстоянии (7%). Также сотрудникам не особенно важно, чтобы руководитель был с высшим образованием (8%).

Средние по важности качества начальника: эрудированность (18%), культурность (15%), общительность (14%), творческий подход к задачам (13%) и четкое соблюдение регламентов (13%).

Что касается оценки достоинств своих непосредственных руководителей, то сотрудники поскупились на высокие баллы для начальников: новосибирские руководители получили всего 3,2 балла из 5 (1 — очень плохой руководитель, 5 — очень хороший). Уровень профессионализма начальства опрошенные оценили на 3,3 балла (по России в целом средний балл составил 3,7).

Если говорить о том, как сотрудники относятся к решениям руководства, то 28% работников региона обычно одобряю, при этом 17% озвучивают свою точку зрения, еще 11% поддерживают молча. 17% опрошенных, как правило, не согласны с позицией руководителей, 7% из них прямо говорят об этом. Еще 50% могут как согласиться, так и не согласиться с действиями начальства — в зависимости от ситуации. Чаще всего, по данным аналитиков, во всем соглашаются с руководством юристы (33%) и маркетологи (30%), а спорят — медицинские работники (19%) и представители сферы транспорта (18%).

85% новосибирцев считают, что руководитель должен советоваться с подчиненными при принятии решений: как правило, это маркетологи (88%) и ИТ-специалисты (87%). Обратной точки зрения придерживаются только 15%, чаще других это медики (28%) и юристы (24%).

Среди жителей Новосибирской области сразу 50% опрошенных хотели бы сами занимать руководящую должность, еще 18% не мечтают о должности начальника, а 18% уже и так являются руководителями.