Жесткий дефицит важных для экономики спецов обнаружили аналитики в Новосибирской области

Эксперты сервиса hh.ru по итогам октября в Новосибирской области зафиксировали умеренный уровень конкуренции за работу в пользу соискателей: на одну вакансию в среднем приходится 4,6 резюме (комфортным для рынка труда соотношением считается 5-6 резюме на вакансию). В целом по стране индекс конкуренции в октябре достиг нижней границы нормы — 5 резюме на вакансию, и это свидетельствует о восстановлении баланса спроса и предложения на рынке труда в России, отметили аналитики.

В Сибирском ФО, традиционно, показатели ниже среднероссийских — 3,9 резюме на вакансию, что, по словам экспертов, говорит о том, что здесь сохраняется дефицит кадров. В 7 из 28 профсфер в Новосибирской области на одну вакансию приходится менее одного потенциального кандидата. Самый жесткий кадровый голод наблюдается в направлениях: «добыча сырья» (0,4 резюме на вакансию в октябре), «рабочий персонал» и «медицина, фармацевтика» (по 0,8 резюме на вакансию), «строительство, недвижимость» и «банки, инвестиции, лизинг» (по 0,9).

Также новосибирским работодателям не хватает специалистов по производству, спецов из сферы красоты и спорта (по 1,6 резюме на вакансию), специалистов по инсталляциям и сервису (1,8), сотрудников продаж (1,9), водителей и логистов (2), специалистов из направления медиа и развлечений (2,1), сотрудников ресторанно-гостиничного направления (2,5), кадров из сферы безопасности (2,6), госслужащих (2,7), руководителей и управленцев, а также специалистов по закупкам (по 2,9), айтишников и маркетологов (по 3,1).

Профицит кадров по итогам октября зафиксирован только в двух направлениях: «начинающие специалисты и студенты» (9 резюме на вакансию) и «юристы» (7,1). Эти специалисты могут столкнуться со сложностями при поиске работы, поскольку среди них будет выше конкуренция за рабочие места, и, наоборот — у работодателей будет больше выбор кандидатов при закрытии вакансий по этим направлениям, отметили аналитики.