Спрос на руководителей в Новосибирске вырос на 47%

По данным службы исследований hh.ru, за период январь-апрель 2023 года спрос на специалистов из сферы высшего и среднего менеджмента вырос в Новосибирской области на 47% относительно аналогичного периода прошлого года. При этом в целом рынок труда в регионе показал за тот же промежуток времени положительную динамику на уровне 15%.

Топ-10 отраслей, где требуется больше всего руководителей и управленцев в этом году, составили розничная торговля (11% от всех вакансий для руководителей в регионе в 2023 г.), направление «Услуги для бизнеса» (9%), «Пищевые продукты» (8%), «Товары народного потребления (непищевые)», «Перевозки, логистика, склад, ВЭД», «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (все — по 6%), «Металлургия, металлообработка», «Финансовый сектор», «Информационные технологии, системная интеграция, интернет» (по 5%).

Абсолютным лидером по росту спроса стало направление «Перевозки, логистика, склад, ВЭД», где количество вакансий для специалистов-управленцев выросло в 1,9 раза. На втором месте — компании из розничной торговли, которые открыли в 1,6 раза больше вакансий для топ-менеджеров.

Работодателей, открывающих вакансии для управленцев, интересуют прежде всего кандидаты с опытом, отметили аналитики. Причем наибольший спрос — на кандидатов, которые были на руководящих позициях 3-6 лет (такое требование в 57% вакансий), еще 25% предложений о работе требуют опыта от 1 до 3 лет, 17% — более 6 лет. Лишь один процент открытых вакансий допускает отсутствие опыта у кандидатов.

Диапазон предлагаемых зарплат для руководителей высшего и среднего звена в Новосибирской области, по данным сервиса «Люди в цифрах», составил в этом году 80 460-172 414 руб. При этом для самых опытных кандидатов (от 6 лет и более) диапазон предлагаемых зарплат составляет 102 299-229 885 руб.

Опрос работодателей, который в марте этого года провели Служба исследований hh.ru совместно с компанией «Яков и партнеры», показал, что наиболее ценные компетенции, которыми должны обладать кандидаты на руководящие должности — это умение коммуницировать (50%), способность решать сложные задачи (41%), аналитические навыки (32%). Далее идут адаптивность (26%), взаимодействие и технические навыки (по 23%), лидерство (22%), эмоциональный интеллект (20%), принятие рисков и гибкая организация труда (по 11%), критическое мышление (10%), навыки в сфере цифровых технологий (9%). А таким способностям, как творческий подход и инновации, работодатели не отдают приоритета (6% и 3%, соответственно).