Новосибирский рынок труда вышел на новый виток дефицита кадров

Комфортным для рынка труда считается диапазон 4-7,9 резюме на вакансию, отметили аналитики. Согласно их данным, по итогам июня на одну вакансию в Новосибирской области приходится лишь 2,8 резюме — и это минимальные значения индекса в регионе, начиная с января 2021 г. 

Такой уровень индекса, по словам экспертов, говорит о том, что в регионе сложился кадровый дефицит. При этом наблюдается снижение индекса конкуренции от месяца к месяцу: в июне по сравнению с началом года (январем-2023) в Новосибирской области он упал на 1 пункт (со значения 3,8 резюме на вакансию), а по сравнению с предыдущим месяцем (маем-2023) — снизился на 0,3 пункта (с 3,1 резюме на вакансию).

Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в июне 3,1 резюме на вакансию (с января-2023 он снизился на 1,1%, со значений 4,3 резюме на вакансию), а в Сибирском ФО — 2,6 (с января снизился на 0,9%, со значений 3,5 резюме на вакансию).

Если сравнивать регионы Сибири, то наиболее выраженный дефицит кадров зафиксирован по итогам июня в Кузбассе (2,1 резюме на вакансию), Алтайском  (2,3) и Красноярском краях (2,5).

Падение индекса конкуренции свидетельствует об усилении дефицита кадров, причем можно говорить о том, что в этом году мы наблюдаем очередной виток кадрового голода. В прошлый раз он наиболее ярко проявился в 2021 году, когда активность работодателей значимо превышала соискательскую, сейчас все может пойти по более жесткому сценарию. Причины усиления кадрового голода остаются прежними: сложная демографическая ситуация и сокращение населения в трудоспособном возрасте, постоянно растущий спрос на линейный массовый персонал, а также естественное снижение активности соискателей, которые стали быстрее находить работу, — отметила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Наиболее дефицитные специалисты в Новосибирской области сейчас — медики (1,1 резюме на вакансию), специалисты из автобизнеса (1,2), рабочий персонал и строители (по 1,8), специалисты по сельскому хозяйству (2), кадры из сферы розничной торговли и добычи сырья (по 2,4), а также специалисты по транспорту и логистике (2,8).