80% работодателей не готовы к переходу на четырехдневку. Сотрудники смотрят иначе

Служба исследований hh.ru весной 2023 г. опросила российских работодателей и выяснила, что лишь 4% компаний в стране рассматривают возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю в ближайшие 1-3 года. 80% к таким переменам не готовы, еще 16% затруднились ответить. Чаще всего о переходе на «четырехдневку» в ближайшие годы заявляли компании, в которых трудится менее 50 сотрудников (8%), реже всего — компании с численностью персонала от 1 000 человек (2%).

При этом саму идею четырехдневной рабочей недели поддержал 81% HR-менеджеров, против оказались лишь 14%, остальные затруднились ответить.

Говоря об основных преимуществах перехода на четырехдневку для компании, 75% работодателей назвали уменьшение выгорания сотрудников, 53% — более эффективное использование рабочего времени, 35% — улучшение здоровья сотрудников. Кроме того, 30% работодателей считают, что при таком графике сотрудники будут более вовлечены в работу, а 24% — что в компании снизится текучесть кадров. 15% считают, что у сотрудников появится больше времени для повышения квалификации. 11% вообще не видят преимуществ у короткой рабочей недели.

Главным недостатком четырехдневки 35% работодателей назвали необходимость снижать зарплату сотрудникам, 28% опасаются сокращения производительности, 22% —бюрократических сложностей.

Среди опрошенных hh.ru сибирских работников, у которых есть дети, 57% уверены, что оптимальным форматом для совмещения работы и родительства для них будет гибридная занятость с возможностью трудиться и удаленно, и в офисе. В выборе рабочего графика подавляющее большинство отдали предпочтение гибкому графику с возможностью регулировать время начала, перерывов и окончания работы (86%).

Чтобы стать более благополучными родителями, 25% трудоустроенных жителей Сибири, у которых есть дети, считают, что им необходимо перейти на гибридный формат работы, 22% — сократить переработки и сверхурочную работу, 16% полагают, что нужно уменьшить продолжительность рабочего дня, а 15% — уменьшить продолжительность рабочей недели, еще 15% назвали в качестве такого фактора работу по гибкому графику, 14% считают, что нужно перейти на дистанционный график работы, 8% уверены, что смогут стать лучшими родителями, если им снизят нагрузку и ответственность на работе, 7% — если перейдут на стандартную пятидневку с двумя выходными, и столько же — если станут самозанятыми или фрилансерами. В то же время 29% опрошенных считают, что менять ничего не надо.