Высокие зарплатные ожидания кандидатов отпугивают работодателей

Согласно результатам опроса Службы исследований hh.ru, главное, на что смотрят работодатели в резюме кандидатов — это стаж работы по необходимой специальности. «Вес» этого параметра составил 4,2 балла из пяти возможных.

Также работодатели оценивают уровень ожидаемой зарплаты (4,1), общий стаж работы и все предыдущие места работы, а также желаемый график (по 3,8), и только после этого обращают внимание на личные качества, возраст и уровень образования кандидата (3,5).

Ниже «тройки» оценили важность в резюме дополнительного образования, рекомендации с предыдущих мест работы (по 2,8), знание английского языка (1,9) и любого второго иностранного языка (1,4). 

Среди причин отказа в трудоустройстве самой распространенной стало несоответствие зарплатных предложений и ожиданий, то есть соискатель хотел бы зарабатывать больше, чем ему готовы предложить в компании (70%). На втором месте — личные качества кандидата и также их несоответствие корпоративной культуре компании (57%), на третьем — недостаточный общий опыт работы у специалиста (47%).

Далее идет отсутствие опыта работы по профилю компании (44%), возраст (41%), внешний вид (35%), невыполнение тестового задания (34%), отсутствие профильного образования (16%).

Еще 3% опрошенных выбрали вариант «другое» и добавили свои причины: дикция, наличие долгов в базе службы судебных приставов, неразвитые коммуникативные навыки, слишком высокая эмоциональность и разговорчивость, недостаток технических знаний, желание кандидатов работать на удаленке, которой в компании нет.