Новоколледж запускает эксперимент по слиянию частного колледжа и реального бизнеса

Об этом сообщил директор Новоколледжа Юрий Лобанов в своих соцсетях.

Мы почувствовали дикую рыночную боль: бизнес только и говорит о том, что ему не хватает кадров. Но почему их не хватает? Потому что бизнес и образования часто существуют в параллельных веселенных. Да, все сейчас носятся с преподавателями-практиками. Но кто эти практики? Кто-нибудь видел, чтобы преподавать приходил реальный лидер своей отрасли, признанный мастер своего дела? Примеры единичны. Почему так? Акулы бизнеса не верят в результат. Они думают: ну вот приду я один, проведу какие-то занятия — и что? Какой толк будет от меня одного? И они совершенно правы. Поэтому мы решили собрать всех лидеров индустрии вместе, в одном проекте, чтобы впервые в России запустить системную массовую подготовку кадров, заточенных на бизнес, — рассказал Юрий Лобанов «Деловому кварталу».

Он также пояснил, что это не разовые лекции, а институционально оформленная система интеграции бизнеса в учебный процесс. Лекции и мастер-классы объединены в систему, дополняют и усиливают друг друга, комплексно развивают специалиста того или иного профиля.

Майноры — это дополнительная мини-специальность, которую студенты осваивают прямо в процессе обучения параллельно с основной. Например, студент специальности «Коммерция» может одновременно попробовать себя в продажах недвижимости, перевозок или рекламы, чтобы выбрать то, что у него получается лучше. А может быть, он поймет, что ему вовсе нужно сменить направление.

Мастерские — формат обучения, при котором студенты группируются вокруг мастера, профессионально занимающегося какой-либо современной работой: руководит, программирует, развивает дизайн-проекты. Студенты выступают своего рода подмастерьями и так обучаются специальности.

Сейчас в Новоколледже обучается 1500 будущих дизайнеров, специалистов по продажам, айтишников, юристов, пиарщиков и журналистов, которые ждут своего шанса попасть в индустрию. И для этого колледжу нужно несколько десятков мастеров. Важно, что временное отсутствие в Новосибирске или даже в России не станет проблемой для большинства курсов.

Это возможно только в Новоколледже, где все работает на быстрый результат. Мастеру не нужно долгие годы ждать отдачи от своих вложений, ждать, пока его ученик закончит вуз и напишет никому не нужный диплом, как в случае с работой в университете. 90% наших выпускников сразу идут работать, не поступая в вуз, 50% работают уже во время учебы, и гибкое расписание позволяет легко совмещать работу и занятия. Наша система индивидуальных образовательных траекторий поможет студенту выстроить обучение под тот конкретный бизнес, в котором он захочет остаться после прохождения мастерских. Это инструмент, которым в России владеем только мы в массовом среднем образовании. У нас максимально мотивированная аудитория —почти все студенты учатся на платной основе с ценой по верху рынка, и все они хотя получать за свои деньги результат, причем как можно быстрее. При этом, в отличие от других частных учебных заведений, мы имеем такое количество абитуриентов, что можем позволить себе проводить реальные вступительные испытания и не брать всех желающих, — добавил Лобанов.

Для самих мастеров это возможность поделиться опытом и вырастить хороших специалистов, может быть, даже специально под свою компанию.

Мы ждем, что к нам придет несколько десятков настоящих лидеров своих отраслей, и за несколько месяцев мы получим готовые совместные долговременные производственные цепочки профессиональной подготовки кадров для бизнеса и креативных индустрий с ведущими новосибирскими компаниями. Естественно, мы ждем, что если этот эксперимент окажется удачным, то мы как минимум на 50% увеличим количество первокурсников следующим летом за счет нового образовательного продукта, которого нет пока ни у кого, — заключил директор Новоколледжа.