Новосибирские работодатели перестают страдать эйджизмом

Аналитики провели опрос среди 1660 руководителей российских компаний и начальников отделов в организациях из всех федеральных округов РФ методом онлайн-анкетирования, в том числе в Новосибирской области. Согласно их данным, в 18% новосибирских компаний делают ставку только на опытных специалистов, потому что не готовы вкладываться в обучение и развитие сотрудников без опыта.

4% организаций приглашают неопытных соискателей только на позиции массового найма (курьеры, охранники, упаковщики, уборщики, продавцы и другие). А 78% работодателей приветствуют молодых и неопытных специалистов.

Наиболее лояльны к молодым кандидатам и готовы их рассматривать работодатели финансового сектора, сферы продаж, медицины, промышленности, строительства и розничной торговли, выяснили эксперты. Не готовы приглашать сотрудников без опыта для работы компании из сфер юриспруденции, маркетинга, рекламы и PR, также более требовательны в этом плане ИТ-компании.

Новосибирские работодатели, которые сотрудничают с молодыми работниками без опыта, отмечают, что в их компании есть система наставничества, когда более опытные коллеги ведут новичков (68%). Также 23% респондентов проводят обучение для таких сотрудников на базе своей организации, еще 9% отправляют неопытных работников на курсы, конференции и обучающие мероприятия. На обучение молодых специалистов работодатели готовы потратить до 10 тыс. руб. (25%), от 10 до 20 тыс. руб. (24%), от 50 до 60 тыс. руб. (19%), от 30 до 40 тыс. руб. (14%), от 20 до 30 тыс. руб. (9%), свыше 60 тыс. руб. (9%). 

Среди основных преимуществ молодых кандидатов участники опроса отмечают (множественный выбор вариантов ответа): быстрое освоение новых технологий (66%), креативный подход (51%), результативность и оперативное понимание процессов (46%), гибкость (38%). Также 34% работодателей считают, что молодежь более склонна к командной работе в сравнении с более возрастными сотрудниками. 

В числе главных недостатков неопытных молодых работников респонденты выделяют (множественный выбор вариантов ответа): высокие зарплатные ожидания (77%), невнимательность (66%), перекладывание ответственности на других (61%), безынициативность (48%), непунктуальность (46%), нежелание учиться и развиваться (15%).