«Острый дефицит кадров требует от работодателей множества инструментов в найме»

Доля таких предложений от общего количества вакансий, размещенных на сервисе, составила 15%, годом ранее этот показатель был равен 10%, подсчитали специалисты. 

Наибольшим спросом среди работодателей пользуются курьеры, упаковщики, водители, уборщики, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, операторы call-центра, врачи, учителя, официанты, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, бухгалтеры, администраторы.

В основном бизнес обращается к временному персоналу в сферах услуг, ретейла, логистики, складского хозяйства и общественного питания.

На протяжении двух лет активно растет доля вакансий с частичной занятостью. Острый дефицит кадров требует от работодателей использования множества инструментов в найме. На текущий момент привлечение сотрудников на неполный рабочий день стало одним из развивающихся трендов. Если ретейлеры давно и активно практикуют наем временных работников (кассиров, грузчиков, складских работников и других), то работодатели, которым требуются офисные сотрудники, работники сферы услуг, персонал на производство для сервисного обслуживания, пришли к использованию этого инструмента вынужденно. Например, среди вакансий с частичной занятостью все чаще можно встретить автослесарей, бухгалтеров, менеджеров по работе с клиентами или по продажам. Зарплаты, социальные отчисления, затраты на наем штатных сотрудников, стоимость обучения часто значительно выше, чем расходы на персонал с частичной занятостью. Но есть и недостатки: постоянная текучка таких сотрудников и поиск новых. Соответственно, удержание и конкуренция за эти кадры требует финансовой мотивации, и важно, чтобы работодатель делал предложения не ниже рынка, — рассказал руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев.