42% работодателей в Новосибирске считают бизнес-опыт у соискателей недостатком
Опыт бывших бизнесменов, переходящих в наемные работники, нравится не всем руководителям, но лояльнее всех к бывшим индивидуальным предпринимателям — компании крупного бизнеса.
Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросили представителей новосибирских компаний и выяснили, что для 42% начальников прошлый бизнес-опыт соискателей — «отягчающее» обстоятельство при приеме их на работу: «Это не исполнители уже. Неуправляемы»; «Им трудно перестроиться на работу в найме. Завышенные ожидания»; «Отсутствуют навыки: подчиняемость, соблюдение режима труда и отдыха»; «В основном пытаются за счет работодателя реанимировать свой бизнес».
Только в каждой девятой компании опыт предпринимательства HR-специалисты называют преимуществом соискателя, причем чаще всего такой бэкграунд считают плюсом в малом бизнесе (14%).
Еще 31% эйчаров полагает, что опыт ведения своего бизнеса никак не влияет на трудоустройство. Более лоялен к бывшим ИП крупный бизнес: 51% работодателей утверждает, что относится к таким соискателям без предубеждений.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
«Поменялся ли я? Мне кажется, да»: Денис Паслер — о метро, ЕКАД 2.0 и будущем региона 
«Захочет — сам расскажет»: Денис Паслер — о дальнейшей карьере Евгения Куйвашева 
ВТБ избавится от всех непрофильных активов в течение пяти лет 
В 2025 г. из России могут уйти порядка десяти китайских автобрендов 
«Бизнес все чаще думает: а нужно ли расти и масштабироваться?». Налоговые тренды — 2025 г.