МЕГА создала гид для бизнеса по инклюзивному трудоустройству

Гид рассказывает, как провести инклюзивное собеседование, какие специальные условия труда необходимы для сотрудников с разными видами инвалидности, какие существуют форматы подготовки к профессиональной деятельности для людей с инвалидностью, а также знакомит с ключевыми правилами инклюзивной коммуникации. Для регулярной оценки инклюзивности процессов были разработаны практические рекомендации в форматах чек-листов и памяток. Особое внимание уделено формированию инклюзивной культуры в компании: готовые идеи можно найти в формате простых карточек. 

МЕГА создала гид совместно с РООИ «Перспектива» — одной из ведущих организаций, развивающих инклюзию в России. В нем собраны знания и практики, которые уже показали свою эффективность в инклюзивном трудоустройстве. Уверены, что он поможет многим компаниям внести свой вклад в строительство инклюзивного и устойчивого общества. Как компания мы видим важность развития инклюзивной среды, в том числе и для того, чтобы понимать потребности различных групп людей — сотрудников, покупателей, локальных сообществ — и улучшать свое предложение и сервисы, — объяснила руководитель департамента концепции, покупательского опыта и устойчивого развития ГК МЕГА Елена Филянова.

Как рассказала руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова, на фоне жесткой нехватки персонала доля предложений о работе для соискателей с инвалидностью растет. По данным hh.ru, в 2023 г. таких вакансий было размещено на 40% больше, чем в 2022 г. Несмотря на это, доля вакансий для людей с инвалидностью от общего объема по РФ остается небольшой.

Это значит, что есть еще значительный потенциал для привлечения людей с инвалидностью в качестве новых кандидатов. HR-команды, которые уже начали работать над этим, заняли очень правильную проактивную позицию, — прокомментировала Анна Осипова.