Холить и лелеять: как новосибирские работодатели решают проблему дефицита кадров?

Холить и лелеять: как новосибирские работодатели решают проблему дефицита кадров?
Автор фото: Shridhar Gupta. Иллюстрация: https://unsplash.com/

Кадровый голод продолжает душить российских работодателей и в 2024 г. Эксперт — о диагнозе рынка и методах лечения в Новосибирске.

По данным опроса Банка России, в апреле 2024 г. доля компаний, которые испытывают нехватку специалистов, выросла до 70%. Ситуация с дефицитом кадров обычно не решается быстро, поскольку требуется время для подготовки новых работников и изменений в системе образования. Поэтому уже сегодня бизнес поднимает зарплаты, оптимизирует процессы производства, повышает производительность труда и вкладывается в обучение персонала. Согласно данным рекрутинговых агентств, в марте по сравнению с январем текущего года уровень предлагаемой заработной платы в России вырос на 13%.

Конечно, высокая зарплата остается одним из главных механизмов борьбы за кадры. Однако компании ищут и альтернативные инструменты — создают более комфортные условия труда и жизни. В большинстве российских регионов работодатели компенсируют расходы на аренду жилья, внедряют инициативы по строительству домов и социальной инфраструктуры для сотрудников, помогают с получением и выдачей кредитов, — отметил начальник Экономического управления Сибирского ГУ Банка России Евгений Хацкевич.

Также компании оптимизируют и сами бизнес-процессы. Например, новосибирская компания «Терра-Мастер», благодаря участию в нацпроекте «Производительность труда», увеличила выработку продукции на 30% и снизила время протекания процесса производства на 29%. В результате на предприятии выявили и убрали все временные потери. На региональном предприятии «Болотнинская гофротара» установили автоматический транспортер для подачи поддонов на участок укладки готовой продукции, чем удалось увеличить производительность линии переработки на 10% в год и облегчить труд автоматчика.

Уровень загрузки оборудования мы довели до 85%, время переналадки снизили более чем на 40%, за первый год проекта обучили инструментам бережливого производства более 30% работников. Применение всех мероприятий в целом дало нам экономический эффект в виде увеличения прибыли в два раза и позволило дополнительно производить 6,7 млн кв. м продукции в год, — рассказала замдиректора «Болотнинской гофротары» Полина Фесикова.

По словам Евгения Хацкевича, сейчас компании не только стараются удержать квалифицированных специалистов, но и привлечь молодых сотрудников без опыта работы — все больше предприятий реализует собственные программы обучения персонала.

Например, крупный сибирский производитель цемента на пяти своих заводах запустил лицензированный центр, где можно освоить новую или смежную специальность. А новосибирский разработчик программного обеспечения готовит специалистов на базе своей компании, — объяснил Хацкевич.

По словам эксперта, текущие демографические тенденции и высокий спрос на труд усугубляют ситуацию на рынке. Предприятия отмечают, что недостаток кадров сдерживает рост их производства.

Елизавета Михайлова

Самое читаемое
  • Для фитнеса «лафа» закончилась: Алексей Романов дал прогноз по развитию рынкаДля фитнеса «лафа» закончилась: Алексей Романов дал прогноз по развитию рынка
  • Глава Среднеуральска рассказал о планах по застройке берега водохранилищаГлава Среднеуральска рассказал о планах по застройке берега водохранилища
  • Евросоюз ввел 18-й пакет санкций против РоссииЕвросоюз ввел 18-й пакет санкций против России
  • В центре Екатеринбурга на месте старых домов вырастет новый жилой комплексВ центре Екатеринбурга на месте старых домов вырастет новый жилой комплекс
  • В Екатеринбурге построили третью по масштабам киберспортивную арену страныВ Екатеринбурге построили третью по масштабам киберспортивную арену страны
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.