Прирост зарплат на четверть не снизил усиливающийся дефицит инженеров в России

Прирост зарплат по сравнению с прошлым годом в условиях кадрового голода увеличился до 25%, отметили аналитики. По их данным, в первом полугодии 2024 г. было тяжело найти инженеров всех специальностей: количество опубликованных вакансий на hh.ru значительно превышало число активных резюме.

Сложнее всего — с поиском инженеров-сметчиков и инженеров-электронщиков (вакансий втрое больше, чем резюме); также трудно искать и инженеров по охране труда и технике безопасности, инженеров-экологов (вакансий почти втрое больше); главных инженеров проектов, инженеров по качеству, инженеров-энергетиков/электриков (вакансий в 2,2 раза больше); инженеров ПНР, инженеров по эксплуатации (вакансий вдвое больше); инженеров-конструкторов/проектировщиков (вакансий в 1,9 раза больше) и DevOps-инженеров (вакансий в 1,4 раза больше).

По сравнению с прошлым годом нехватка усилилась по большинству инженерных специальностей, отметили эксперты. Самыми высокими темпами усугублялся дефицит инженеров ПНР: там разрыв между количеством вакансий и резюме вырос на 73% (если год назад количество вакансий превышало количество резюме на 13%, то сейчас — уже на 96%).

На треть вырос разрыв между числом вакансий и резюме по специальности инженеров-электронщиков (год назад число вакансий превышало резюме в 2,2 раза, сейчас — в 2,9 раза). На 18% увеличился такой разрыв по специальности инженеров по эксплуатации (год назад число вакансий превышало количество резюме в полтора раза, сейчас — в 1,9 раза).

Единственные инженерные специальности, где количество вакансий меньше количества резюме, — это специальности сетевого и системного инженеров. Но и здесь есть проблема: если год назад количество резюме по специальности сетевого инженера превышало число соответствующих вакансий на 37%, то сейчас — всего на 13%. И даже 37% — это очень небольшой показатель, свидетельствующий о серьезной нехватке таких специалистов и отсутствии выбора у рекрутеров, пояснили специалисты hh.ru.

Чуть лучше, по мнению рекрутеров, обстоит дело с поиском системных инженеров. В этой сфере за год количество резюме выросло на 21%, тогда как вакансий — всего на 1%, и если в январе-июне 2023 г. год количество опубликованных резюме превышало число вакансий на 29%, то сейчас — на 49%. Негативный момент — в том, что этого все равно недостаточно и рекрутерам фактически не из кого выбирать, отметили эксперты.

Серьезная нехватка инженерно-технического персонала наблюдается, в частности, в строительном секторе. Не хватает архитекторов, проектировщиков, сметчиков. Мы видим, что даже увеличение объемов работ (по данным Росстата, объем работ, выполненных по виду экономической деятельности «Строительство», в январе-мае 2024 года вырос на 66% год к году) и рост зарплат не способны привлечь достаточного количества специалистов. По экспертным оценкам, к концу года дефицит кадров может достичь 15%, — рассказал заместитель директора ОренЗМК Александр Семенов.

Он также добавил, что еще одна проблема — разрыв поколений:

Советские кадры в силу возраста уходят с рынка труда, а молодые пока не накопили необходимые компетенции. Есть у нас претензии и к качеству современного инженерного образования. А среднего поколения в инженерной среде почти нет: трудные 90-е годы заставили покинуть профессиональную сферу многих инженеров.

Зарплаты обладателей инженерных специальностей в первой половине 2024 г., по данным hh.ru, выросли на 16-24%, в зависимости от специальности (среднерыночный прирост зарплат в целом по 173 специализациям на hh.ru составил 19%). Выше среднего по рынку росли зарплаты системных инженеров (+24%), а также DevOps-инженеров, сервисных инженеров, инженеров-механиков, инженеров-конструкторов и инженеров-проектировщиков (+21 по каждой специальности).

Самые высокие зарплаты предлагают DevOps-инженерам (медианная зарплата такого специалиста составила 250 тыс. руб.), главным инженерам проектов (132 тыс. руб.), инженерам ПНР (105 тыс. руб.) и инженерам-сметчикам (102 тыс. руб.).

Медиана предлагаемой зарплаты обладателям прочих специальностей не превышает 100 тыс. руб., хотя и выросла по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Самые скромные зарплаты предлагали инженерам по эксплуатации (79 тыс. руб.), инженерам по охране труда и технике безопасности/инженерам-экологам (70 тыс. руб.) и инженерам по качеству (67 тыс. руб.).

В строительной сфере, в частности, строители стали получать в среднем на 17% больше. Конечно, это общая температура по больнице. Тем не менее на ФОТ приходится более 40% в себестоимости строительства. Такой тренд мы отмечаем и на ОренЗМК. Профессия инженера — это как профессия учителя: она про призвание, а не про деньги. Но сейчас хороший инженер может неплохо зарабатывать. За два года зарплата на нашем предприятии, да и в целом по строительному сектору, выросла в два-три раза, — заключил Александр Семенов.