Новосибирские работодатели стали чаще заманивать корпоративной пенсионной программой

По данным экспертов, за первое полугодие 2024 г. новосибирские компании опубликовали 1,5 тыс. вакансий, включающих корпоративную пенсионную программу как мотивирующую льготу. Это на 7% больше аналогичных показателей 2023 г. (в целом по стране динамика составила +4%).

Самый заметный рост предложений корпоративной пенсии зафиксирован в Магаданской области (+114%), Ставропольском крае (+114%), Тюменской (+75%), Омской областях (+63%) и Карелии (+50%).

А в разрезе профессиональных отраслей значительно чаще корпоративные пенсионные программы стали предлагать в сфере PR и маркетинга, где количество предложений увеличилось в восемь раз. Также в лидерах — финансовая отрасль (рост почти в пять раз), машиностроение и торговля (рост в три раза), нефтегазовая отрасль (в 2,9 раз), лесная промышленность и деревообработка (вдвое).

Увеличение корпоративных пенсионных программ в соцпакетах работодателей говорит о том, что российские компании все больше внимания уделяют заботе о финансовом будущем своих сотрудников. Переход бизнеса к такой социальной ответственности — позитивный знак не только для рынка труда, но и для всей пенсионной отрасли страны, — отметила генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.