Острый кадровый голод в Новосибирской области превратился в умеренный дефицит

Согласно исследованию, на одну вакансию в Новосибирской области приходится в среднем 3,2 резюме, и это, как отмечают аналитики, показатель нехватки кадров (здоровое соотношение спроса и предложения на рынке труда начинается от четырех резюме на вакансию). Но также они заметили и позитивный тренд — по сравнению с августом прошлого года значения индекса выросли на 0,8% (с 2,4). Таким образом, из стадии острого кадрового голода ситуация на рынке труда в регионе перешла в состояние умеренного дефицита.

Больше всего местному рынку труда сейчас не хватает медиков (1,4 резюме на вакансию, в среднем), специалистов розничной торговли (1,7), кадров из сферы производства (2,1), рабочего персонала и строителей (по 2,3). Кроме того, высока конкуренция работодателей за аграриев и мастеров по ремонту и обслуживанию автотранспорта (по 2,5), менеджеров по продажам (3) и водителей (3,1).

Избыток кандидатов наблюдается в направлениях: «Искусство, развлечения, массмедиа» (19,8 резюме на вакансию при том, что верхняя граница «нормы» — 7,9 резюме на вакансию), «Стратегия, инвестиции, консалтинг (13,6), «Высший и средний менеджмент» (12,4) и «Маркетинг, реклама, PR» (11,6).