Работодатели говорят о массовом росте требований кандидатов к условиям работы

Опрос показал, что 39% респондентов среди работодателей сталкиваются с массовыми случаями роста требований кандидатов к вакансиям и компаниям, еще 49% говорят о том, что это происходит время от времени, и лишь 8% не заметили, что требования соискателей изменились.

Главные причины роста требований к условиям работы, по мнению компаний, — осведомленность кандидатов о дефиците кадров (так считают 64% опрошенных), повышенная самооценка кандидатов (43%), а также низкая конкуренция за рабочие места (34%).

В разрезе профобластей чаще всего с повышенными ожиданиями сталкиваются компании, которые нанимают ИТ-специалистов (61% таких кандидатов предъявляют требования выше тех, что указаны в вакансии) и топ-менеджмент (41%).

Чаще всего работодатели отмечают желание соискателей получать зарплату выше указанной в вакансии (63%), требование к локации офиса и месту работы (53%) и работу по нестандартному графику (29%). Чуть реже кандидаты высказывают пожелания по компенсации транспортных расходов (19%), оплаты питания (15%) и оформления без трудового договора (10%).

Готовность работодателей откликнуться на завышенные требования зависит от профессии кандидата. Больше всего шансов получить желаемое — у претендентов на руководящие позиции (в 52% случаев им готовы пойти навстречу) и у ИТ-специалистов (44%). Реже всего (в 16% случаев) бизнес готов идти на изменения условий для кандидатов из категории массового линейного персонала (курьеры, кассиры и т.д.), а также рабочего персонала (17%).

Проще всего добиться от потенциального работодателя повышения зарплаты (на это готовы пойти 45% опрошенных компаний), еще 20% будут не против добавить в условия компенсацию транспортных расходов, 18% — оплату питания. Самые «невыполнимые» требования — это наличие детского сада (лишь 1% компаний готов обеспечить это условие), отдельный кабинет в офисе (4%), изменение локации офиса/места работы (5%), требования к офисному пространству (9%), нестандартный (неполный) рабочий день (11%), а также оформление без трудового договора (16%).

Главная причина, по которой работодатели готовы изменить условия труда — исключительная ценность кандидата (69%), также к этому мотивирует дефицит кадров (62%), иногда встречается ответ, что гибкость — это часть бренда работодателя (17%).

Отказ пойти навстречу индивидуальным требованиям чаще всего мотивируют финансовыми расходами (58%), правовыми рисками (51%) и запретом руководства (45%).

Аналитики также отметили, что специалисты, которые чаще всего предъявляют завышенные требования к условиям работы, не являются дефицитными в Новосибирской области. По данным hh.ru на одну вакансию для среднего и высшего менеджмента приходится сейчас 12,4 резюме, а для ИТ-специалистов — 6,4 резюме на вакансию. Нормой для рынка труда считается диапазон 4 — 7,9 резюме на вакансию, а значения выше восьми говорят о профиците кандидатов.

Сейчас наиболее дефицитные в Новосибирской области — специалисты из профессиональных направлений «Медицина, фармацевтика» (1,4 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (1,7), «Производство, сервисное обслуживание» (2,1), «Рабочий персонал» (2,3) и «Строительство, недвижимость» (2,3).