Дефицит кадров продолжает диктовать условия работодателям

Специалисты проанализировал 53,9 тыс. резюме, размещенных на сервисе в регионе, и выявили группы профессий, в которых работодатели стали чаще обращать внимание на кандидатов в возрасте 40 лет и старше.

Доля новых резюме молодых соискателей продолжает сокращаться. По данным Зарплаты.ру, их количество (от соискателей 21-30 лет) сократилось за два года с 33% до 29%. Схожая картина наблюдается и в возрастной когорте 31-40 лет: доля новых резюме, неизменно показывавшая рост в предыдущие годы, не увеличивается. Демографическая яма 90-х и начала нулевых годов не позволяет работодателям, как раньше, нанимать преимущественно молодых специалистов: нужного количества соискателей просто нет на рынке труда, отметили эксперты. 

Учитывая общий дефицит соискателей, работодателям приходится отказываться от эйджизма и обращать внимание не только на соискателей до 35-40 лет, но и присматриваться к более возрастным кандидатам. Таким образом, доля просмотров резюме кандидатов когорты 41-50 лет выросла за последние два года с 21% до 23%, 51-60-летних — с 9% до 11%. В предыдущие годы динамики роста просмотров по этим возрастным категориям не наблюдалось.  

По наиболее дефицитным профессиям изменения достигают значительно больших значений. Например, работодатели все чаще рассматривают резюме возрастных кандидатов на позиции фрезеровщиков, токарей, наладчиков оборудования, водителей категорий C, Д и E, врачей, учителей, продавцов, швей, поваров, сварщиков, разнорабочих, строителей, слесарей, электромонтажников. При этом пока остаются профессии с достаточно выраженным предпочтением к более молодым кандидатам (преимущественно среди «белых воротничков»): к ним относятся PR-менеджеры, аналитики, геймдизайнеры, маркетологи, системные администраторы, копирайтеры, SMM-менеджеры, менеджеры продукта, специалисты по подбору персонала.