Дефицит кадров развернул работодателей к человекоцентричности

Эксперты поделились своим видением найма в ближайшем будущем. Специалисты hh.ru выделили топ-5 главных трендов в найме-2025 г.

1. Адаптивность, креативность, коммуникабельность

Работодатели все чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям, а не по формальному образованию. Кроме того, на рынке ценят кандидатов с развитыми софт-скиллами.

В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми, — отметила IT-HR в СДЭК Ирина Загоскина.

2. Искусственный интеллект в найме

Способность эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи дает кандидатам преимущество перед другими соискателями. Заметно растет спрос и на ИИ-экспертов, например промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению.

Год назад все переживали, что ИИ заменит разработчиков. Сейчас стало понятно: ИИ — это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком, — считает руководитель клиентской разработки в X5 Tech Андрей Смирнов.

С другой стороны, ИИ позволяет автоматизировать сам рекрутинг: нейросети составляют описания вакансий, отбирают релевантные им отклики, ранжируют резюме и дают соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, экономит время и деньги компаний.

3. В центре внимания — человек

Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Они все чаще стараются «ставить себя на место» специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе.

Прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда — musthave (набор обязательных условий) для привлекательности в глазах соискателей.

Сейчас время кандидатов. Они ценят себя. Компании понимают, что будет торг. Стараются создать условия, — сказал фронтенд-девелопер в Сбере Александр Торбек.

4. Гибкость

Помимо работы с ИИ, высоко ценятся гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста.

Мир меняется быстрее, чем курс доллара. На плаву останутся те, кто готов адаптироваться к новым реалиям и изменениям, — прокомментировала IT-HR в Сбере Алена Евдокимова.

Работодатели также нередко отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя разные роли и действовать проактивно даже в нестандартных ситуациях.

5. Инвестиции в развитие команды

Компании заинтересованы в том, чтобы не терять своих сотрудников, поэтому готовы вкладываться в их развитие. Это выражается, во-первых, в карьерной поддержке действующих специалистов, а во-вторых — в поиске молодых талантов.

Джунов «выращивают» с помощью менторинга и программ корпоративного обучения. Такой подход работодателей к отбору кандидатов и их удержанию можно назвать «стратегической инвестицией»: компании стремятся создать все необходимые условия, чтобы снизить текучесть кадров и усилить команду.

Соискателям же, как считает продюсер-методолог в VK Елена Махова, в нынешних реалиях нужно «постоянно себя прокачивать». При этом, чтобы быть востребованным, «можно быть новичком, просто не останавливаться в обучении».