Кадровый дефицит умножает оптимизм новосибирских соискателей

Согласно методике исследования платформы, индекс складывается из шести параметров, в том числе наличия или отсутствия угрозы увольнения на текущем месте работы, сложности поиска работы по специальности, гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции. Чем ближе к единице финальный индекс, тем увереннее чувствуют себя соискатели, а если значения индекса отрицательные, то, соответственно, люди пессимистично оценивают свои перспективы.

В Новосибирской области на начало года индекс самочувствия соискателей находится на уровне +0,14%, и это выше среднероссийских показателей (+0,11%).

Если оценивать динамику настроений соискателей в целом по Сибирскому ФО на протяжении последних десяти лет, то заметно, что с середины 2023 г. она постоянно находится на более высоких значениях, чем показатели в целом по России. Этот тренд задала ситуация с более жестким кадровым голодом, который был характерен для всех сибирских регионов, отметили аналитики.

В целом за последний год общий индекс самочувствия на рынке труда вырос независимо от возраста респондентов, однако соискатели 55 лет и старше по-прежнему ощущают себя наименее уверенно и скорее склонны к негативной оценке своих карьерных перспектив (индекс –0,01 пункта). Максимально позитивно настроены соискатели 18-24 лет и 35-44 лет (индекс +0,14 пункта).

Наиболее комфортно и стабильно на рынке труда ощущают себя соискатели из профессиональных категорий «Спорт, салоны красоты» (индекс +0,25 пункта), «Розничная торговля», «Туризм, гостиницы, рестораны» (индекс +0,22), «Продажи, обслуживание клиентов» (индекс +0,20), а также «Медицина, фармацевтика» (индекс +0,19). Однозначно негативные настроения испытывают представители лишь двух профессиональных областей: «Искусство, развлечения, медиа» (–0,01 пункта) и «Информационные технологии» (–0,05 пункта).