Резюме больше, но кадровый голод никуда не делся. Аналитики — о рынке труда-2025

Согласно информации аналитиков, на первом месте по количеству вакансий сейчас строительство: несмотря на жесткую денежно-кредитную политику ЦБ РФ, отрасль в лидерах во многом из-за снижения потока мигрантов.

На втором месте по объему спроса на персонал — промышленность. Самая востребованная категория персонала в строительстве и производстве по-прежнему — квалифицированные рабочие.

В топ-3 сфер с наибольшим количеством вакансий вошла транспортно-логистическая отрасль: дефицит водителей с нами надолго, отметили эксперты. На четвертой строке — ритейл, на пятой — IT. Также в топ-10 оказались услуги, ремонт, сервисное обслуживание (6), медицина, фармацевтика (7), туризм, гостиницы, общественное питание (8), службы доставки (9), банки, инвестиции, лизинг (10).

Что касается роста количества резюме, то в топ-3 отраслей с максимальным объемом предложения рабочей силы вошли строительство, промышленность и ритейл. На четвертом месте — логистика, на пятом — медицина и фармацевтика. Также в топ-10 — бухгалтерия, финансы, аудит (6), IT, интернет, связь, телеком (7), услуги, ремонт, сервисное обслуживание (8), безопасность, службы охраны (9), службы доставки (10).

Регионами-лидерами по объему спроса на персонал и предложению рабочей силы стали Центральный, Приволжский и Северо-Западный округа.

Сибирский федеральный округ по количеству вакансий оказался на четвертом месте, а по количеству резюме — на пятом. Также в пятерке лидеров по вакансиям — Уральский ФО (5 место), а по резюме — Южный ФО (4 мето).

Прирост предложения рабочей силы, по данным аналитиков, выше всего в ритейле. На втором месте по динамике количества резюме — транспортно-логистическая отрасль, на третьем — гостинично-ресторанный бизнес (сезонный тренд).

Показатель безработицы держится на низком уровне, у большинства соискателей сегодня есть работа, люди выходят на рынок труда за лучшими условиями. Людей на рынке труда больше не становится (демографическая ситуация по-прежнему неблагоприятна), большинство разместивших резюме специалистов уже имеют работу и ищут более высоких зарплат. Из-за их переходов между работодателями количество вакантных мест не меняется: появление человека в новой компании приводит к появлению вакансии в старой, — рассказали SuperJob.

Еще одна важная особенность рынка труда сегодня, по замечанию экспертов, — несовпадение структуры спроса и предложения в части квалификации. Больше всего сейчас нужны рабочие и разнорабочие, а среди соискателей преобладают люди с высшим образованием. Работодателям нужны сотрудники со стажем работы от 1 до 3 лет — они уже имеют опыт, понимают основы бизнес-процессов, легко адаптируются под специфику рынка, при этом у них сравнительно невысокие ожидания по уровню дохода. А среди соискателей преобладают имеющие работу профессионалы с опытом от 5 лет — они ищут более выгодное место, и прежде всего — по зарплате.

Что касается планов, то опросы работодателей в целом по стране показывают, что массовых сокращений бизнес не планирует, но оптимизация численности персонала проводится, компании прежде всего избавляются от неэффективных сотрудников и проектов, не оправдавших затрат.

Стало больше задержек зарплат: в феврале-2025 выплаты задержали 5% компаний, в декабре-2024 — только 2%. Однако подавляющее большинство компаний по-прежнему платит зарплату вовремя, отметили аналитики. Также работодатели пересматривают политику найма и ищут резервы.

Работодатели, по словам экспертов SuperJob выстраивают рекрутинговую активность, лавируя между потребностями бизнеса, сезонностью, новостями и инсайдами рынка. Компании научились жонглировать инструментами привлечения и удержания. В сегментах с массовым подбором и высокой текучестью персонала подбор ведется непрерывно: ресечеры «просеивают» рынок в поиске нужных кандидатов. Рекрутеры используют все возможные каналы поиска и привлечения людей, быстро встраивают в бизнес-процессы разные варианты сотрудничества (аутстаффинг, самозанятость и т. д.).

Российский рынок труда исторически демонстрирует высокую устойчивость к экономическим вызовам. Опыт преодоления глобальных и локальных кризисов укрепил его адаптивность. Вне зависимости от будущих изменений, рынок труда, очевидно, справится с ними с минимальными издержками, — спрогнозировали специалисты сервиса.