80% медорганизаций региона проживают кризис подбора сотрудников

«Медицина, фармацевтика» остается самой дефицитной профессиональной сферой в Новосибирской области: на одну вакансию приходится 1,5 потенциальных кандидатов, при том, что здоровое для рынка труда соотношение спроса и предложения начинается от четырех резюме на вакансию. По сравнению с прошлым годом показатели индекса немного выросли (на +0,4%), и это связано, в первую очередь, с ростом активности местных кандидатов (+21%), но по факту медработников и фармацевтов по-прежнему не хватает, чтобы полноценно обеспечивать потребности работодателей.

Опрос hh.ru показал, что в 2025 г. 80% репонрадентов-ботодателей испытывают сложности в подборе врачей, младшего медперсонала и других специалистов, необходимых для работы в медицине. 62% добавили, что по сравнению с 2024 г. им стало существенно сложнее набирать кадры, еще треть (27%) отметили, что ситуация никак не изменилась, но и лучше не стала. И лишь 4% признали, что им стало проще закрывать вакансии медиков. Остальные затруднились ответить.

Работодатели также поделились, специалистов каких категорий им сложнее всего найти. И лидирующая позиция оказалась у среднего медперсонала — эту категорию работников сложнее всего искать 48%, или каждой второй опрошенной медорганизации в России. На втором месте — врачебный персонал (высшая категория, к.м.н. и др.). Эту категорию работников сложно искать 37% опрошенных компаний. На третьем месте — административный персонал в медицине (еще 29%).

Опрошенные работодатели признали и наличие других проблем, характерных для медицинской сферы. По данным hh.ru, чаще всего медработники переходят либо к конкурентам, предлагающим больший доход, либо вовсе меняют профессиональную сферу, например, переходя в ИТ-сектор или ритейл.

При этом есть и проблемы, которые могут влиять на кадровый состав в медицинской отрасли. По мнению большинства опрошенных работодателей, чаще всего текучка кадров происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.) — отметили 59%, нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда (51%) и быстрое выгорание персонала (42%).

В ходе опроса hh.ru многие работодатели могли также высказать личное мнение относительно кадровой проблемы в медицинской сфере, а также, какие меры могли бы изменить ситуацию. Наиболее частые ответы касались повышения уровня дохода медработников, создания комфортной атмосферы для труда и отдыха и обеспечения льгот для медиков. Также участники опроса поделились личным мнением по ситуации с кадровым дефицитом в отрасли: «Сотрудников уже не держит стабильная работа, важнее всего комфорт, заработная плата, ДМС»; «Нужно, чтобы начальство вставало на сторону своих работников, а не на сторону клиентов»; «Больше практики в вузах, меньше бумажной волокиты».