Новосибирцы назвали условия, при которых готовы отдавать часть премий на будущую пенсию

Из них 39% готовы поддержать эту идею при условии, что пенсионная программа будет выгодной и комфортной, еще 8% присоединятся, если сумма накоплений окажется значительной.

Кроме того, регион занимает третье место среди респондентов, которые хотели бы, чтобы работодатель формировал для них дополнительную пенсию через корпоративную пенсионную программу (52% опрошенных).  При этом 3% респондентов рассказали, что у них на работе уже есть корпоративная пенсионная программа.

В целом по России наиболее часто о наличии таких программ сообщали респонденты из профессиональных сфер «Маркетинг, реклама, PR» (9%), «Производство, сервисное обслуживание», «Финансы, бухгалтерия», «Информационные технологии» (по 8%) и «Строительство, недвижимость» (7%), — отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

Частота получения премий в регионе распределилась так: 25% получают их ежемесячно, 15% — раз в квартал, 10% — периодически, в зависимости от результатов работы. 5% получают премии раз в год. При этом 46% заявили, что не получают премий вовсе.

Размер премий также варьируется. 24% получают в качестве премии 10% от оклада. 15% — от 11 до 30%. 12% респондентов сообщили, что размер их премий превышает 100%. У 9% опрошенных жителей региона премии находятся в диапазоне от 31 до 50% от оклада, а еще у 6% — от 51 до 70%. Треть респондентов (33%) отметила, что размер премий всегда разный и зависит от решения руководства.

За последний год лишь у 39% жителей региона размер премий не изменился. У 24% он снизился. Еще у 24% премии выросли. А 12% опрошенных жителей Новосибирской области сообщили, что им полностью перестали выплачивать премии.