Эпоха «печенек» и настольного футбола прошла: чего ищут кандидаты на рынке труда

Что больше не впечатляет?

Работодатели на собственном опыте убедились, что многие «офисные плюшки» больше не вызывают энтузиазма у соискателей. 45% компаний заявили, что открытые пространства (open space) больше не привлекают кандидатов. Возможность привести в офис питомца, популярная в креативных индустриях, потеряла свою силу (39%). Даже развлекательные элементы — игровые приставки и настольный футбол — стремительно теряют ценность (26%). Бесплатные снеки и кофе, долгое время бывшие «золотым стандартом» вакансий, теперь воспринимаются как нечто само собой разумеющееся (24%).

Что ждут кандидаты сегодня?

Вместо «внешних эффектов» соискатели хотят реальных условий для эффективной и комфортной работы. По данным HR-специалистов, в топ самых ценных преимуществ вошли гибридный формат работы (совмещение офиса и удаленки — 78%), качественное техническое оснащение рабочего места — 73%, развитая инфраструктура рядом с офисом (транспорт, кафе, спортзалы — 65%), современное и комфортное здание (57%), возможность уединенной работы (41%).

«Мы одна семья» — это не про работу

Изменилось и восприятие корпоративной культуры. Штампы, десятилетиями украшавшие вакансии, сегодня не просто не работают, а даже отталкивают. 77% компаний признали, что фраза «мы одна семья» вызывает у кандидатов настороженность. Также не повышают отклик формулировки: «дружная команда» (54%), «работаем и отдыхаем вместе» (47%), «молодой энергичный коллектив» (45%) и «молодая амбициозная команда» (42%).

Некоторые фразы и вовсе работают как красные флаги: упоминание «готовности к переработкам» резко снижает интерес к вакансии (86%), требование «стрессоустойчивости» воспринимается как сигнал о тревожной атмосфере (77%), «многозадачность» все чаще вызывает сомнения (48%).

Что же действительно привлекает?

Работодатели хорошо понимают новые запросы. Как отметила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева, ключевые факторы сегодня: честная и открытая коммуникация (80%), гибкость условий (график, формат работы — 73%), вертикальный карьерный рост (69%), репутация компании в профсообществе (66%), сильная команда (61%), горизонтальное развитие (54%), возможность влиять на продукт (44%).

Разрыв между ожиданием и реальностью

Однако зачастую реальность не оправдывает ожидания новых сотрудников. Работодатели признаются, с какими претензиями сталкиваются чаще всего: неинтересные или незначительные задачи (45%), недостижимые KPI (44%), отсутствие обещанного влияния на процессы (43%), нарушение work-life баланса и слабый онбординг (37%), невозможность карьерного роста (36%), неподходящий стиль управления (34%), несоответствующая корпоративная культура (25%).

Взгляд из Новосибирска: приоритеты поколения Z

Отдельное исследование hh.ru и Level Group показало, что ищет в работе молодежь Новосибирской области. Их приоритеты практически совпали с общероссийскими: зарплата (87%), возможности для карьерного роста (44%), интересные задачи и отсутствие рутины (36%)

При этом «хороший коллектив» оказался для новосибирских зумеров далеко не в приоритете (всего 13% и 8-е место). Гораздо выше они ценят гибкий график (31%), близость работы к дому (28%), комфортные и безопасные условия труда (18%), современные технологии и оборудование (15%).

Любопытно, что ощущение смысла и пользы от работы важно лишь для 13% опрошенных. Еще меньше их волнуют возможности обучения и развития (10%) и социальный пакет (3%).

Вывод: рынок труда стал осознанным

Директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская отметила:

Рынок труда стал более осознанным: люди умеют читать между строк, быстро распознают манипуляции в вакансиях и больше не верят пустым обещаниям. Соискателю важны не только деньги, но и ощущение внятности: кто управляет, как ставятся цели, можно ли вырасти. Если это все есть — хорошие специалисты приходят и остаются. Если нет — никакие дополнительные бонусы не спасут.

Компании, которые готовы вести честный диалог и гибко адаптироваться к реальным запросам, оказываются в выигрыше в борьбе за лучших кандидатов.