«Бесплатных» юридических лиц больше не будет

Сейчас в Государственной Думе находится законопроект №1026190-8, дата рассмотрения — 22 октября 2025 г. Эксперты отмечают: его утверждение — лишь вопрос времени.

Будущие изменения охватывают ключевые аспекты налоговых правоотношений. Повышение ставки НДС, снижение лимитов доходов для освобождения от НДС, сокращение пределов применения патента (ПСН), корректировки тарифов страховых взносов и новые правила начисления выплат директору — лишь часть реформы, которую уже называют настоящей налоговой революцией.

Что происходит сейчас?

В текущей системе страховые взносы для директора организации начисляются исходя из фактической зарплаты. Если руководитель работает неполный день или зарплата не начисляется (например, директор — единственный участник, а организация «заморожена»), страховые взносы не уплачиваются.

Что изменится с 1 января 2026 г.?

— Страховые взносы будут начисляться на МРОТ независимо от фактической зарплаты директора. Даже если выплаты отсутствуют, организация обязана перечислять взносы в бюджет.

— Если директор отработал неполный месяц, сумма страховых взносов будет рассчитываться пропорционально фактически отработанным дням.

Для наглядности: размер МРОТ на 2026 г. составит 27 093 руб., а страховые взносы — 30 % от МРОТ, или 8 127,9 руб. в месяц (без районного коэффициента). В год это более 97 000 руб. за любую зарегистрированную организацию — даже если она не ведет деятельность.

Проще говоря, «бесплатных» юридических лиц больше не будет.

Зачем это нужно?

По мнению законодателей, нововведение направлено на:

— сокращение числа фирм-однодневок;

— борьбу с фиктивными зарплатами;

— постепенный переход предпринимателей на прозрачные схемы выплаты вознаграждений.

Иными словами, это не только способ пополнить бюджет, но и шаг к честной бизнес-среде.

Что делать предпринимателям сейчас?

Экономическая ситуация непростая, и платить за «пустое» юридическое лицо — затратно. Поэтому у предпринимателей есть два основных пути:

1. Подготовиться к расходам — оценить, какие организации реально нужны, и заранее заложить суммы на страховые взносы.
2. Ликвидировать «лишние» компании — если организация не ведет деятельность и содержать ее будет экономически невыгодно.

До конца года остаются еще два с половиной месяца — время для планирования и оптимизации расходов.

Ведущий юрист отдела корпоративного права ГК Umbrella Group Екатерина Дрегузова