Новосибирская область вошла в топ-5 ИТ-хабов России

По итогам анализа вакансий за январь-сентябрь 2025 года, в топ-5 самых востребованных ИТ-навыков вошли: SQL (26 тыс. предложений о работе), Linux (20 тыс.), Python (17 тыс.), PostgreSQL (15 тыс.) и Git (14 тыс.). Следом в первую десятку попали 1С-программирование, Docker, JavaScript, а также администрирование сетевого оборудования и настройка сетевых подключений.

При этом распределение востребованности этих навыков по регионам крайне неравномерное.

SQL

— Больше всего: Москва — 53,7 тыс. вакансий (59%), Санкт-Петербург — 10,8 тыс. (12%), Свердловская область — 2,5 тыс. (3%).

— Меньше всего: Чеченская Республика, Республика Ингушетия, Карачаево-Черкесская Республика.

Новосибирская область — на пятом месте, здесь открыто 2,7% от всех вакансий с этим навыком.

Linux

— Больше всего: Москва — 26 тыс. вакансий (51%), Санкт-Петербург — 6,7 тыс. (13%), Свердловская область — 1,5 тыс. (3%).

— Меньше всего: Карачаево-Черкесская Республика, Республика Калмыкия, Республика Ингушетия.

Новосибирская область — на четвертом месте, здесь открыто 2,6% от всех вакансий с таким навыком.

Python

— Больше всего: Москва — 27,8 тыс. (64%), Санкт-Петербург — 5,5 тыс. (13%), Свердловская область — 1,1 тыс. (2%).

— Меньше всего: Чеченская Республика, Республика Алтай и Республика Ингушетия.

Новосибирская область — на четвертом месте: 2% от всех вакансий с этим навыком.

PostgreSQL

— Больше всего: Москва — 20,8 тыс. (60%), Санкт-Петербург — 4,5 тыс. (13%), Новосибирская область – 1 тыс. (3%).

— Меньше всего: Чеченская Республика, Республика Тыва, Карачаево-Черкесская Республика.

Git

— Больше всего: Москва – 34,7 тыс. (59%), Санкт-Петербург — 8 тыс. (14%), Новосибирская область – 1,5 тыс. (3%).

— Меньше всего: Республика Тыва, Еврейская автономная область и Ненецкий АО.

Таким образом, в столицах и городах-миллионниках (Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань) сосредоточено подавляющее большинство предложений по ключевым цифровым компетенциям.

Мы видим явную концентрацию востребованных ИТ-навыков в Москве и других крупных регионах. Это создает и возможности, и риски. Возможности — в формировании центров притяжения талантов. Риски же — в потере кадрового потенциала остальных регионов и в усилении неравенства на рынке труда. Чтобы сократить этот разрыв, важны программы по развитию локального образования и стимулированию занятости специалистов вне столиц. Создание условий для распределенных команд и доступ к современным сервисам позволят компаниям привлекать профессионалов из разных территорий, не ограничиваясь крупными центрами. При этом для самих специалистов важным становится не только освоение новых востребованных технологий, но и подтверждение своей квалификации, — отметила руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова.