Альфа-Саммит: Победная стратегия бизнеса

Программа мероприятия была посвящена пяти ключевым блокам: макроэкономике, цифровизации, кибербезопасности, HR и инструментам финансирования. Деловая повестка была реализована в формате семи сессий с участием 33 спикеров.

Альфа-Саммит выбрал знаковую площадку не только по названию, но и по смыслу: старейший кинотеатр «Победа» мог дать звучный слоган: «От кинопленки к цифровой трансформации».  Мероприятие началось с приветственного слова официальных лиц. Заместитель председателя правительства Новосибирской области Виталий Голубенко подчеркнул стратегическую важность саммита для региональной экономики

Символично, что мы собрались на исторической площадке кинотеатра «Победа», это сильная мотивация для бизнеса. Потенциал перспективного развития — это высокие технологии, цифровизация, кибербезопасность, ИИ. Но если периодически не сверять часы, не привносить новые смыслы, нельзя поймать будущее, — отметил Виталий Голубенко.

От имени организаторов выступил первый заместитель председателя правления, директор крупного и среднего бизнеса Альфа-Банка Владимир Воейков, отметив высокий уровень цифровых компетенций сибирского региона как точки роста страны.

Наша повестка — прямая карта вызовов и актуальных тем: макроэкономика, цифровизация, кибербезопасность, HR. Владеешь информацией — значит, умело управляешь, — заявил Владимир Воейков.

Деловая программа саммита стартовала с главного — понимания того, куда движется экономика. Сессию открыла главный экономист Альфа-Банка Наталия Орлова, которая обозначила ключевые макроэкономические тенденции, дав бизнесу важные сигналы о текущей ситуации, превратив сухую статистику в рабочие инструменты для предпринимателей. По словам эксперта, в апреле–мае спрос населения ускорился, как в продовольственном, так и непродовольственном сегменте. Хотя зарплаты растут, население ведет себя не как богатеющее, акцентируя внимание на базовых товарах. Снова увеличилась кредитная нагрузка.

По итогам 2025 г. в половине отраслей наблюдается снижение инвестиций, особенно в структуре транспортировки и хранения. Сегодня на один падающий регион приходится только два региона с ростом инвестиций. Существенно прибавил госсектор, а сегмент рыночной экономики находится в нисходящей фазе. Есть сектора, которые чувствуют себя неплохо – это обработка, но происходит торможение в строительной отрасли и других сегментах, т.е. динамика боковая. Что касается динамики ФОТ, то в первом квартале текущего года зарплаты выросли на 15,1 %, но рост номинальных зарплат съедается инфляцией. Бюджетная политика остается фактором вызова для экономики, уровень расходов консолидированного бюджета и дефицита рекордно высокие. Цифровая трансформация охватывает новые сектора», — поделилась информацией Наталия Орлова.

Внимание привлекла панельная дискуссия о прагматичных инвестициях в цифровизацию. Модератор Кирилл Токарев (РБК) вел живой диалог между представителями власти, банков и реального сектора. Министр финансов налоговой политики Виталий Голубенко отметил, что по итогам 2025 г. Новосибирская область по валовому региональному продукту уверенно подходит к отметке в 3 трлн руб.:

Мы совершенно точно растем, умеем перепаковывать бизнес-решения так, чтобы получать необходимую экономическую эффективность. Итог 2025 г. показывает, что уверенно лидируют два сектора экономики: научно-технологический и сектор обрабатывающих производств. Это и есть точки роста, —  подчеркнул министр. — При этом ни в коем случае нельзя заниматься цифровизацией ради цифровизации: сначала должна быть бизнес-стратегия, определяющая точки роста, а уже от этого зависит конфигурация цифрового решения.

Председатель Совета директоров Альфа-Банка Олег Сысуев высоко оценил уровень работы по внедрению цифровизации в Новосибирской области: Он сослался на рейтинг российского правительства, в котором регион прочно удерживает статус одного из ключевых ИТ-центров страны. Обусловлено это развитостью экономики и промышленности плюс серьезный людской потенциал: сильные вузы, Академгородок, передовые технологии.

Акционеры банка серьезно инвестируют в инструменты цифровизации, новые технологии, в людей, которые сопровождают эти процессы, потому что в острой конкурентной борьбе это жизненно необходимо. Мы готовы делиться своей экспертизой, технологическими платформами, своими знаниями с клиентами по их запросам, — подчеркнул Олег Сысуев.

Дмитрий Куделькин (S7 GROUP) напомнил, что авиация — это реальный продукт, но, чтобы достучаться до потребителя, нужно использовать цифровые способы. И пригласил молодых специалистов приходить работать в транспортную отрасль. Сегодня в транспортной отрасли региона работает более 4000 человек, а в ближайшее время будет порядка 5000 человек. Компания привлекает молодежь точками роста и интересными задачами.

Штефан Дюрр («ЭкоНива») считает перспективной отраслью сельское хозяйство. Он рассказал, что компания успешно преодолевает негативный имидж сельского хозяйства, создала 56 агроклассов в России и один из самых успешных — в Маслянинском районе Новосибирской области. Константин Фуряев (аэропорт Толмачево), поделился, что компания масштабно инвестирует в развитие и повышение эффективности действующей инфраструктуры.

Острой была дискуссия о ситуации на HR-рынке, модератором которой выступила известная телеведущая Яна Чурикова. Директор Бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая сообщила, что сегодня рынок труда неоднозначный. В мае hh.индекс составил 9,1 пункта, безработица рекордная низкая 2,2 %. Самые дефицитные профессии врачи, продавцы, администраторы, повара, слесари, сварщики. Из интересного: предложения работодателей по зарплате превышают ожидания соискателей. Причем, для Новосибирска в сфере логистики этот разрыв на 40 % выше, чем в среднем по стране.

Мы боремся за умных и гибких людей, кто способен постоянно развиваться, — раскрыла параметры подбора персонала представитель VK Ася Кучай. — Но чтобы масштабировать своих специалистов, им нужно давать новые навыки. Поэтому самый ценный персонал, который хочет учиться.

Спикер из X5 Group Лилия Дерябина уверена, что уже несколько лет ощущается дефицит «синих воротничков». И сегодня вызов — как сделать так, чтобы иметь максимальную эффективность от действующих команд. Есть определенный инструментарий, например, проект «Директор-партнер», когда управляющие магазинами получают полномочия собственников бизнеса.

Как работает надежная HR-система в Альфа-Банке, который третий год подряд признается лучшим работодателем страны, рассказал заместитель председателя правления, HR-директор Марат Исмагулов.

Люди, которые хотят получить максимум творчества и свободы, приходят в Альфа-Банк. Но с этой свободой появляется много ответственности. Второе наше преимущество – это возможность получить доступ к новейшим технологиям. Что касается зарплаты, то чудес без денег не бывает. Конечно, на голом энтузиазме HR определенные вещи может делать, но большие бизнес-игроки инвестируют не только в технологии, но и в людей.  Другое дело, что по зарплате нужно быть в рынке, — рассказал Марат Исмагулов.

Сегодня в Альфе работает порядка 90 тыс. человек. Это огромный массив данных, который используется при подборе и найме персонала, отбирая подходящие резюме под «золотой эталон» с помощью ИИ. Недавно в банке внедрили на сайте проект для рекрутеров, при этом конверсия по откликам выросла на 30%.

 В завершение саммита выступил международный эксперт Ли Тань, экс-директор Huawei и главный специалист ByteDance, который поделился опытом внедрения интеллектуального производства и рассказал, почему ИИ не заменит человека, но кардинально изменит подход к работе.

Реклама. АО "Альфа-банк". erid: 2W5zFHba2W5