«44 веселых чижа»: чем чревато дробление бизнеса на ИП

О новой тенденции сообщили в пресс-службе УФНС по Новосибирской области. Как правило, люди соглашаются на такую регистрацию по приказанию работодателя, по просьбе знакомых или попросту за вознаграждение. Управляющий партнер Юридического партнерства «Курсив», руководитель налоговой практики Мария Ильяшенко рассказала «Деловому кварталу», каким неприятностями чревато компании желание сэкономить на налогах за счет сотрудника, а также о том, чего следует опасаться «фиктивным» предпринимателям.

Откуда берется желание сэкономить у работодателя?

— Возьмем, к примеру, зарплату в 40 тыс. руб. — на нее работодатель должен выплатить около 30% страховых взносов. В итоге затраты компании – 52 тыс. руб. за одного сотрудника. Но и он с зарплаты отдаст 13%, а значит, на руки получит всего 34,8 тыс. руб. Остальные 17,2 тыс. руб. работодатель перечислит в бюджет. Получается, что из каждых заложенных в фонд оплаты труда 100 руб. до работника доходит всего 67.

И как оформление сотрудников в качестве ИП помогает избежать этих затрат?

— В случае, если сотрудник при оформлении применяет, к примеру, упрощенную систему налогообложения со ставкой 6%, то из 100 руб. ему достанется уже 94. Кроме того, существует ряд льгот, позволяющих вообще не платить налоги вновь зарегистрированному предпринимателю в течение первых двух лет работы.

Наверняка есть и «минусы» в этой схеме…

— Конечно. Во-первых, это страховые взносы: их ежегодно будет самостоятельно платить за себя ИП. Например, за 2019 г. такому предпринимателю придется заплатить, минимум, 36 238 руб. Также «бизнесмену» не стоит ждать и оплачиваемых отпусков, больничных и декретных выплат. Ему придется не только оплачивать ведение банковского счета, но и самостоятельно заниматься учетом своей деятельности, оформлять документы и сдавать налоговую отчетность.

Но можно же просто закрыть ИП, и все проблемы уйдут?

— Это не отменит старых обязательств. Долги по налогам или страховым взносам налоговая будет продолжать взыскивать с бывшего бизнесмена, как с обычного гражданина, в том числе, за счет зарплаты и имущества. Причем страховые взносы начисляются автоматически — неважно, ведете ли вы деятельность, получаете доход или, может быть, болеете и совсем не работаете.

Но работодатель все равно останется «в плюсе»?

— Нет, и для них использование ИП в работе своей компании таит ряд подводных камней, так как подобная «оптимизация» не останется без внимания налоговых органов. Показательным является дело одной металлургической компании. Эта история всегда напоминает мне пьесу Даниила Хармса «44 веселых чижа». В организации числился только директор, а все остальные 16 работников были оформлены в качестве ИП: ИП-бухгалтер, ИП-кассир, ИП-водитель, ИП-уборщица, ИП-переработчики металла. А фактически все сотрудники выполняли трудовые функции на предприятии как работники. Но налоговая признала такую схему незаконной.

Когда создание ИП для работы целесообразно?

— Сотрудничество компании с ИП может быть обоснованно, если, например, специалист самостоятельно определяет свой график и не сидит постоянно в офисе. Возможно, тогда подписание подобного договора будет соответствовать реальному содержанию отношений и будет выгодно обеим сторонам. Сюда можно отнести, к примеру, ИП водителей с личным авто, бухгалтеров, риелторов. 

Какую ответственность предусматривает сегодня закон для «экономных» работодателей?

— Если раньше налоговики могли предъявить только претензии в неудержании НДФЛ с «зарплаты» работников в таких схемах, то сегодня они доначислят и указанные выше 30% страховых взносов сверху всех сумм выплат. Кроме того, есть и штраф за подобную «схему» — 40% от всего невыплаченного государству. Дело может дойти до уголовной ответственности.