Аналитики: лето-2017 меняет сезонные тенденции на рынке труда Новосибирска

Мониторинг рынка труда позволил проследить, какие тенденции подтверждаются в этом году, а какие – нет.

Топ мнений о летнем рынке труда составила служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter.

Согласно одному из таких убеждений, летом вакансий становится меньше. Обычно так и происходит, но с июня динамика вакансий показывает самый высокий рост за 2017 год: предложений с начала лета стало больше аж на 24%. Наибольший скачок вакансий — для рабочего персонала, в «Автомобильном бизнесе» и «Добыче сырья».

Также на рынке закрепилось мнение, что соискатели летом довольно таки неохотно меняют работу. Но динамика резюме за июнь и июль говорит об обратном: в базе заявок для работодателей стало больше на 23%. Среди соискателей самый большой рост резюме виден в «Рабочем персонале», «Науке, образовании» и «Спорт, фитнес, салоны красоты».

Что касается утверждения «лето — это время поиска работы студентами», в целом оно соответствует истине: очень часто сразу после получения диплома молодые специалисты начинают искать работу. Но в этом году наблюдается заметное снижение активности соискателей: с 10 и более резюме на место конкурс среди молодых специалистов снизился до 7 резюме на предложение.

Согласно ещё одному мнению, многие компании летом снижают зарплаты для новых сотрудников, но оно не находит подтверждения. По данным компаний-участников проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», заработная плата сотрудников в среднем увеличилась на 2% по сравнению с данными прошлого года. Сейчас среднее вознаграждение в нашем городе составляет 35 тыс. руб., год назад оно было 32,5 тыс. руб.

Также аналитики выяснили, что летом, как и в другое время года, самое популярное направление среди соискателей — продажи (17%), но также много желающих развиваться в сферах «Начало карьеры, студенты» (14%) и «Производство» (8%).

«Наблюдая за рынком труда уже половину лета, можно с уверенностью сказать, что этом году высокая активность как у компаний, так и у соискателей. Интересно, что по данным наших опросов, лето — самое нелюбимое время года для работы, а тут цифры это опровергают. Чем это вызвано? Видимо, и оживлением рынка в целом, и не очень жаркой погодой», — отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.