Бизнесмены и топ-менеджеры стали лучше заботиться о здоровье

Управляющий директор Дивизиона «Сибирь» Группы Ренессанс страхование Евгений И подчеркивает, что работодатели стали тщательнее заботиться о здоровье сотрудников: «В «Ренессанс страхование» ДМС - один из «трех китов» бизнеса наравне с автострахованием и страхованием имущества. В течение прошлого года продажи по ДМС в нашей компании росли существенно выше среднерыночных показателей как за счет привлечения новых клиентов, так и за счёт расширения программ существующими клиентами при пролонгации. Можно также говорить о тенденции в ряде компаний помимо добровольного медицинского страхования включать в социальные пакеты для своих сотрудников страхование о несчастных случаев. В 2012 году количество предприятий - клиентов по ДМС в Новосибирске выросло приблизительно на 20% по сравнению с 2011 годом. 

Если оценивать рынок в целом- то в минувшем году ситуация на рынке ДМС была оживленной. Работодатели отказывались от «урезанных» программ и стремились предложить своим сотрудникам полноценную защиту. Особенно это можно сказать о работодателях, которые в течение нескольких лет работают с ДМС, у них уже накоплена определенная статистика и они понимают, для чего им нужен этот ресурс. Однако есть довольно много компаний, которые заключают договор ДМС только для топ-менеджеров.

При этом нужно отметить, что убыточность этого вида страхования увеличивается, в том числе за счет  повышения цен на услуги лечебных учреждений.  Что также отражается на стоимости программ ДМС.

Тем не менее - включение добровольного мед. страхования в социальный пакет работодателю выгодно не только с точки зрения управления персоналом, его мотивации, снижении времени отсутствия сотрудников на рабочем месте по причинам заболеваний и т.д. На сегодняшний день предприятиям – налогоплательщикам, имеющим договор ДМС, полагается льгота в размере 6% от фонда оплаты труда.

По полису ДМС застрахованный может обращаться как в муниципальные, государственные, так и в частные лечебные учреждения, которые входят в  его программу, и получать любые медицинские услуги, которые покрываются его договором. Большинство наших корпоративных клиентов-работодателей включает в программу ДМС для сотрудников амбулаторно-поликлиническую помощь, плановую и экстренную госпитализации, стоматологию, вызов врача на дом, прием узких специалистов, диагностику и другие услуги.

Стоимость полиса зависит от набора рисков, включенных в программу, и выбранных лечебных учреждений, их ценовой политики. Стоматологическая помощь, пребывание в стационаре, санаторно-курортное лечение: чем больше опций, тем дороже стоит страховка на одного сотрудника. Кроме того, стоимость программы зависит от количества застрахованных работников, чем больше сотрудников, тем ниже стоимость полиса­. Среднерыночный тариф по корпоративному ДМС составляет 2-3,5% от страховой суммы. Кроме того, в программу могут входить профилактические мероприятия, такие как мед. осмотр, различные вакцинации, страхование от клещевого энцефалита и другого.

При этом не стоит забывать, что наличие страховки – это эффективный способ сокращения расходов, связанных с отсутствием людей на работе по болезням. Сотрудник с полисом ДМС, получая  квалифицированную помощь, быстрее пойдет на поправку и приступит к своим обязанностям. Жесткий контроль со стороны страховых компаний за медицинскими учреждениями исключает выдачу «липовых» больничных, беспричинное продление листов нетрудоспособности, назначение лишних и необоснованных процедур».