Что таят соцсети от новосибирских работодателей? И почему нельзя быть «разговорчивым»

Каждый работодатель едва ли не каждый день получает резюме от желающих попасть в его компанию. Как эффективнее отсеять кандидатов еще до собеседования? Новосибирские бизнесмены используют соцсети.

По сообщению рекрутингового портала HeadHunter, который опросил руководителей компаний в Новосибирске, около 75% кадровиков, либо самих директоров, изучают профили кандидатов в социальных сетях. Тщательнее всего исследуют жизнь и привычки топ-менеджеров – чем выше должность, тем пристальнее внимание к соискателю.
 
В основном работодатели пользуются сайтом «ВКонтакте», таких 92%, Facebook (соцсеть принадлежит компании Meta, признанной экстремистской и запрещенной на территории России), несмотря на то, что сами бизнесмены больше предпочитают именно эту соцсеть, нежели «ВКонтакте», по поиску кандидтов все же отстает от российского собрата, в ней соискателей изучает лишь 55% компаний.
 
Менее «раскрученные» LinkedIn и «Одноклассники» набрали 36% и 35%, соответственно. Мнения работодателей о том, когда лучше изучать кандидата – до собеседования или после – разделились примерно 50:50. Некоторые используют соцсети для того, чтобы облегчить себе жизнь на этапе просмотра резюме.
 
Что таят соцсети от новосибирских работодателей? И почему нельзя быть «разговорчивым»
 1«Я часто смотрю на кандидатов в соцсетях. В некоторых случаях это очень эффективная мера. Ибо можно составить образ кандидата – некоторых даже не стоит звать на собеседование.  По крайней мере,  были случаи, когда открываешь профиль, а там претендентка состоит в одной единственной группе «Большая грудь»… Ну и зачем мне такой юрист?» – поделилась своим опытом с DK.RU управляющий партнер компании «Гребнева и партнеры» Ирина Гребнева
 
 
Как выяснил HeadHunter, в первую очередь, изучая кандидата в социальных сетях, работодатели хотят понять, что он представляет из себя как личность (94% компаний идут в соцсети именно за этим), также для некоторых это способ найти  недостающую в резюме информацию (46%), а еще 25% проверяют достоверность сведений из резюме.
 
Что таят соцсети от новосибирских работодателей? И почему нельзя быть «разговорчивым»
 2«Я часто смотрю не только кандидатов, но и, например, новых партнеров. По личной странице в социальной сети можно составить впечатление о человеке, его интересах,  степени открытости, коммуникабельности. Даже по тому, сколько человек проводит времени в соцсетях, можно понять о его загруженности на работе. И то, в каких из сетей он больше находится, тоже говорит о многом», – рассказала директор центра бизнес-образования «Харизма» Анна Власова.
 
Что пугает будущих боссов? Личные фото, которые не соответствуют моральным нормам работодателя; несоответствие информации в резюме и на странице профиля; темы постов и речь кандидата; участие в политических дискуссиях и т.д.
 
Опрос HeadHunter проводил среди 288  работодателей в конце 2014 – начале 2015 года.
Самое читаемое
  • Что с «Гринвичем»? В Екатеринбурге все-таки закрыли самый крупный ТРЦЧто с «Гринвичем»? В Екатеринбурге все-таки закрыли самый крупный ТРЦ
  • В Свердловской области тарифы на услуги ЖКХ выросли на 13,2%В Свердловской области тарифы на услуги ЖКХ выросли на 13,2%
  • Бывшего замминистра обороны приговорили к 13-ти годам колонииБывшего замминистра обороны приговорили к 13-ти годам колонии
  • «Не могу больше»: почему выгоревшие сотрудники уходят, а работодатели снижают объемы найма«Не могу больше»: почему выгоревшие сотрудники уходят, а работодатели снижают объемы найма
  • В «Корпорации СТС» рассказали, где построят мусоросортировочный завод вместо СысертиВ «Корпорации СТС» рассказали, где построят мусоросортировочный завод вместо Сысерти
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.