Эксперт: работодатель должен быть готов к режиму «хоум-офис»

Аналитики исследовали ожидания работников от рынка труда в первом квартале 2020 г. Выяснилось, что каждый пятый житель Сибири интересуется работой с частичной занятостью.

Как сообщает служба исследований hh.ru, 52% российских респондентов готовы к поиску подработки помимо основной работы в ближайшие три месяца, а еще 8% ответили, что у них уже есть подработка.

Важно, что для СФО этот вопрос даже более актуален, нежели для всей России в целом. По данным базы резюме на hh.ru с начала 2020 г., в среднем каждый пятый житель Сибирского федерального округа искал варианты трудоустройства с частичной занятостью. Больше всего таких соискателей в Томской и Новосибирской областях, — рассказали в hh.ru.

Причем доля резюме с указанием «Частичная занятость» от общего их числа в регионах СФО с начала года оказалась более 10%. Максимально — в Томской области — 22,8%, на втором месте — Новосибирская область с 21,1%, на третьем — Красноярский край с 19%. Далее регионы в рейтинге расположились в следующем порядке: Иркутская область — 17,8%, Алтайский край — 17,7%, Омская область — 17,5%, Кемеровская область — 15,6%, Республика Алтай — 15%, Республика Хакасия — 14,8%, Республика Тыва — 10,8%.

В 10-ку вакансий, предполагающих частичную занятость, в Новосибирской области вошли: специалист по продажам услуг, логист (почасовик), преподаватель английского языка, PHP программист / разработчик на Bitrix, водитель такси, персональный тренер тренажерного зала, торговый представитель, журналист-копирайтер, оператор холодных звонков и врач УЗИ.

Каждый вправе распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению, и работодатель не может запретить работать где-то еще, если вы делаете это не в рабочие часы на основной работе. Законодательство предусматривает исключения только для особых случае: например, водителю запрещено работать по совместительству водителем в другом месте, потому что для безопасности перевозки ему необходим полноценный отдых. Директор компании может работать где-то еще по совместительству только с согласия собственника компании. <...> Если ваша ситуация не попадает под особые требования закона, то нет формальных препятствий для подработки», — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Анна Осипова.