Какие гибкие навыки дает жизнь за границей. Опыт Анны Петровой, ITEC

На рынке труда много говорят о том, как важно развивать гибкие навыки (soft skills) –– умения, которые, с одной стороны, напрямую не связаны с карьерой, но, с другой, могут очень хорошо помочь в ее построении. И я считаю, что многие из них очень круто прокачивает жизнь за рубежом. О них и расскажу.

Анна Петрова, директор ITEC Новосибирск

Решение проблем

Работодатели любят независимых и находчивых сотрудников, которые могут решить любую проблему. И человек, который учился за границей, умеет делать это лучше других. А все потому, что в чужой стране он каждый день сталкивался с чем-то новым: от поиска прачечной в незнакомом городе до проведения переговоров с преподавателем о переносе сроков сдачи своей работы.

В офисе сотрудник с опытом жизни за рубежом будет действовать не менее эффективно. Он первым увидит проблему и предложит кратчайший путь ее решения, будет легко преодолевать любые свои барьеры: от страха сделать холодный телефонный звонок до нежелания выступать с презентацией перед целым отделом. Плюс ко всему –– начнет очень быстро расти.

Управление собой

Нам всем нужны сотрудники, которые умеют управлять своим временем и собой: самостоятельно приоритизировать задачи, вовремя их выполнять, а если чего-то не понял, подходить с вопросами. И учеба в зарубежном вузе здорово этому учит. Ведь там никто не будет бегать и проверять, сдал ли студент свою работу. Не сдал? Не получил баллы. В перспективе –– не закончил семестр и отчислился.

Поэтому стоит ли говорить, что, работая в российской компании, такой сотрудник будет легко укладываться в дедлайны и сможет выполнять самую срочную работу, за которую вряд ли возьмется кто-то другой. Также благодаря высокой организованности ему не нужен постоянный контроль руководителя: он просто примет задачу в работу и сдаст результаты.

Нетворкинг

Нетворкинг, конечно же, спасет бизнес. Ведь самые выгодные сделки зачастую заключаются в закрытых сообществах, куда вход посторонним строго воспрещен. И именно такие связи в компанию может принести бывший студент иностранного вуза, потому что он несколько лет учился с людьми из разных стран: от Америки и Канады до Германии и Латвии. А потом все они разъехались строить карьеры в разные концы света, что может быть очень на руку бизнесу.

Английский язык

Знание английского языка давно стало стандартным требованием к соискателям на самые разные должности. И, стоит признать, что это очень логично. Ведь мир меняется, контакты между странами становятся все теснее, и компании, которые не могут выйти на зарубежный рынок, проигрывают все чаще. Но если на ключевые должности нанять выпускников зарубежных вузов, все будет отлично.

Все дело в том, что они очень хорошо говорят по-английски. А, значит, могут провести на нем искрометную презентацию, вычитать самые сложные документы (и не дать потенциальному партнеру обмануть своего работодателя), съездить в командировку за границу и вернуться с подписанным контрактом. Что, на мой взгляд, –– сплошные плюсы.

Международный опыт

Если компания не развивается, она умирает. Поэтому все мы ищем инновации, которые смогут расширить наши горизонты, изменить устаревшие бизнес-процессы и привнести новые направления. И зачастую с этими задачами отлично справляются бывшие студенты заграничных университетов, которые успели не только поучиться, но и постажироваться в международных компаниях.

Ведь именно там рождаются инновации. Именно компании за границей уже применяют бирюзовый подход к построению команд, используют дизайн-мышление, скрам и аджайл. Поэтому эти и другие инструменты в компанию может принести всего один специалист с опытом работы за границей. И я не сомневаюсь, что его работодатель выиграет.

Поэтому, если вы видите в резюме кандидата информацию об учебе за границей, обязательно пригласите его на собеседование. И я обещаю вам, что это будет не обычный кандидат, это будет «алмаз», в котором вы не разочаруетесь.