Каждая вторая компания Новосибирска проводит психологическое тестирование соискателей

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 6–12 ноября этого года среди 897 работников и 102 представителей компаний.

Подобные тесты, по словам работодателей, позволяют проверить у кандидатов наличие нужных компетенций и качеств для работы по требуемой позиции (57%), а также получить полное представление о соискателе (41%) и даже выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем (28%).

Большинство кадровых работников отводят психологическому тестированию достаточно серьезную роль: 73% опрошенных руководствуются его результатами при принятии решения о приеме кандидата, хотя и не считают результаты подобной проверки определяющими.

"Все-таки каждый руководитель ищет сотрудника «под себя», и потому для него важно не только наличие опыта и качеств, необходимых для работы, но и то, совпадают ли у руководителя и кандидата взгляды на жизнь",  - комментирует журналу "Катрен" консультант по подбору персонала кадрового агентства Kelly Services CIS Ольга Яковлева.
В то же время 31% кадровиков признаются, что  в их компании неудовлетворительные показатели теста часто становятся причиной отказа претенденту.

5% проводят тестирование "для галочки", потому что в их компании так принято.

Если говорить о самих соискателях, то они воспринимают тестирование вполне позитивно.

Так, 40% утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно.

43% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования.

Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже – работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.