Каждый третий молодой специалист в Новосибирске стремится в сферу продаж
На рынке труда интересы работодателей и сотрудников без опыта во многом сходятся. Сотрудники теперь готовы начинать с небольших зарплат.
Большинство молодых специалистов готовы после окончания университета посвятить себя продажам: согласно результатам исследования, которое провела Head Hunter для выяснения предпочтений выпускников, каждый третий опрошенный метит на эту профессиональную сферу.
Начать карьеру в качестве административного персонала готовы ещё 22%, чуть меньше – 20% – намерены трудоустраиваться в IT, 17% видят себя в консультировании, 15% привлекает банковская сфера.
Одной из целей этого мониторинга было узнать, совпадают ли их ожидания с предложением работодателей. Оказалось, что такой результат практически полностью совпадает с мнением работодателей, которые набирают сотрудников без опыта работы.
Руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири рассказала, на какие зарплаты рассчитывают молодые специалисты:
«Думаю, многие из нас слышали миф про то, что студенты еще не умеют работать, а уже требуют топовые зарплаты. Оказалось, что это не так: половина (50)% будущих профессионалов согласятся работать за 15-25 тыс. руб., 24% молодых соискателей хотят зарабатывать 25-30 тыс. руб., а 3% выпускников готовы набираться опыта за зарплату до 10 тыс. руб. Среднее вознаграждение, которое они называют в резюме, составляет 20 тыс. руб.».
На данный момент, по данным HeadHunter, на рынке труда начинающим специалистам придется столкнуться с высокой конкуренцией: конкурс на одно предложение составляет 14 резюме.
Ипотечники стали в два раза чаще продавать жилье, чтобы рассчитаться с банками 
Обувные сети Ralf Ringer и Zenden на грани закрытия из-за претензий ФНС 
Стало известно, где продолжил карьеру экс-губернатор Евгений Куйвашев 
Рынок онлайн-коммерции за шесть лет вырос в 5,5 раза 
Властелин компетенций в резюме, в работе — ноль без палочки. Как оценить навыки при найме?