Кто может рассчитывать на рост зарплаты в 2011 г.
Руководители крупнейших в кадровых агентств поделились с «ДК» своими прогнозами о том, как могут измениться в следующем году зарплаты в Новосибирске.
Валерия Шевелева, руководитель макрорегиона «Восток» кадрового холдинга АНКОР
Следствием стабилизации рынка труда стало то, что соискатели все чаще готовы рассматривать более привлекательные предложения других работодателей. Причины такой активности обусловлены накопившейся в кризисные времена неудовлетворенностью работодателем и вынужденным периодом «терпения». Чтобы сохранить лояльность сотрудников, компании, ориентированные на сохранение и удержание персонала, будут восстанавливать или внедрять «с нуля» программы развития для сотрудников, а также расширять линейку стандартных социальных льгот». Рост зарплат в таких компаниях составит 11-13%.
Алена Алферова, директор HeadHunter в Новосибирске
Елена Рыженкова, директор AVANTA Personnel по Западной Сибири
Изменения в области зарплатного налогообложения для малого бизнеса существенно повысят затраты предприятий. В конкурентной борьбе за персонал выигрывать будут крупные компании со стабильной финансовой ситуацией и возможностью платить «белую» зарплату. При этом заметных изменений в абсолютной величине зарплат не произойдет. Главным конкурентным козырем станет именно «белая» зарплата.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В Екатеринбурге построят трамвайную линию и мост через Исеть 
«Собственники могут начать уводить бизнес в тень»: реальные последствия повышения НДС 
Психолог Марат Габдрахманов: как определить критический уровень стресса у сотрудников 
АИ-95 в Екатеринбурге уже продают по 70 руб. за литр 
Матвиенко: пусть неработающие платят по 45 тысяч в год за медстраховку