Некомпетентный управляющий состав стал главным демотиватором у сибиряков

Международная рекрутинговая компания Hays поделилась результатами собственного исследования мотивации и удовлетворенности работой, проводившегося в том числе среди в Сибири.

В опросе, проходившем в начале года в интернет-пространстве, принимали участие 3114 профессионалов и 486 работодателей из российских и международных компаний. Оказалось, что каждый третий респондент из числа сотрудников активно искал новое место работы в течение последних 12 месяцев. Специалисты рекрутинговой компании Hays попытались выяснить, из-за чего чаще всего возникает желание сменить место работы.

Профессионалы, проживающие в Сибири, назвали самым демотивирующим фактором некомпетентный и неэффективный управленческий состав компании (72%). Недружелюбную корпоративную культуру отметили в 68% случаев, личность руководителя — в 56% случаев.

Из материальных демотиваторов, которые заставляют чувствовать на работе дискомфорт и мешают эффективно выполнять свои профессиональные обязанности, респонденты чаще всего указывали на недостаточный уровень заработной платы (85%), сокращение бонусов или премий (65%), несвоевременная выплата заработной платы (57%).

Что касается важнейших факторов мотивации, то здесь традиционно лидируют «достойная оплата труда» (96%) и бонусы за выполнение поставленных целей (76%). Медицинское страхование или возмещение частных медицинских услуг также вошло в тройку популярных ответов (64%).

Нематериальная мотивация не вызвала такого единодушия. Практически одинаковое количество голосов набрали следующие варианты: возможность выполнять разноплановые и интересные задачи (61%), карьерный рост (61%), профессиональное развитие (развитие новых навыков и экспертизы) (60%). Два фактора — компетентный управленческий состав компании и возможность соблюдать баланс между работой и личной жизнью — набрали по 59%.