Новосибирские компании обучают персонал и придумывают новые способы мотивации сотрудников
По данным службы исследований job-сайта HeadHunter, почти половина новосибирских компаний в наступившем году планирует заняться обучением персонала, а более трети планируют расширять штат.
В ходе опроса, в котором приняли участие 720 HR-менеджеров из различных компаний Новосибирска, выяснилось, наиболее популярным направлением работы с персоналом является его обучение - повышать квалификацию своих сотрудников будут 46% организаций. Еще 38% планируют расширить штата работников, а 35% - внедрять новые схемы мотивации сотрудников.
Также компании планируют создавать кадровый резерв (23%), формировать корпоративную культуру (20%) и оптимизировать расходы на персонал (13%).
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
В «УГМК-Застройщик» рассказали, в каких ЖК зарезервировали землю для метро 
Пять российских регионов с наибольшим потенциалом для инвестиций в недвижимость 
Ольга Жигальцова: «Не дожидайтесь конца года, съедайте слона по кусочкам» 
В Екатеринбурге на Крещение подготовят как минимум семь купелей и один чан 
Ключевая проблема частного образования — недоверие со стороны потребителей и регуляторов