Новосибирские компании обучают персонал и придумывают новые способы мотивации сотрудников

В ходе опроса, в котором приняли участие 720 HR-менеджеров из различных компаний Новосибирска, выяснилось, наиболее популярным направлением работы с персоналом является его обучение - повышать квалификацию своих сотрудников будут 46% организаций. Еще 38% планируют расширить штата работников, а 35% - внедрять новые схемы мотивации сотрудников.

Также компании планируют создавать кадровый резерв (23%), формировать корпоративную культуру (20%) и оптимизировать расходы на персонал (13%).