Новосибирские компании обучают персонал и придумывают новые способы мотивации сотрудников
По данным службы исследований job-сайта HeadHunter, почти половина новосибирских компаний в наступившем году планирует заняться обучением персонала, а более трети планируют расширять штат.
В ходе опроса, в котором приняли участие 720 HR-менеджеров из различных компаний Новосибирска, выяснилось, наиболее популярным направлением работы с персоналом является его обучение - повышать квалификацию своих сотрудников будут 46% организаций. Еще 38% планируют расширить штата работников, а 35% - внедрять новые схемы мотивации сотрудников.
Также компании планируют создавать кадровый резерв (23%), формировать корпоративную культуру (20%) и оптимизировать расходы на персонал (13%).
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Массовое внедрение цифрового рубля стартует в 2026 году 
Крах мировой долларовой системы и его последствия. Прогноз от Михаила Хазина 
Опубликованы рендеры нового приемного отделения больницы №40 в Екатеринбурге 
Иностранные компании по-прежнему хотят уйти из РФ — десятки заявок каждый месяц 
Чиновник, работавший главой регправительства и помощником полпреда, обогатился на 41 млрд