Новосибирские компании обучают персонал и придумывают новые способы мотивации сотрудников
По данным службы исследований job-сайта HeadHunter, почти половина новосибирских компаний в наступившем году планирует заняться обучением персонала, а более трети планируют расширять штат.
В ходе опроса, в котором приняли участие 720 HR-менеджеров из различных компаний Новосибирска, выяснилось, наиболее популярным направлением работы с персоналом является его обучение - повышать квалификацию своих сотрудников будут 46% организаций. Еще 38% планируют расширить штата работников, а 35% - внедрять новые схемы мотивации сотрудников.
Также компании планируют создавать кадровый резерв (23%), формировать корпоративную культуру (20%) и оптимизировать расходы на персонал (13%).
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Экс-глава технопарка «Сколково» арестован по делу о взяточничестве 
В Москву из Екатеринбурга за 8 часов на поезде: РЖД представила проект ВСМ между столицами 
На территории бывшей Среднеуральской птицефабрики запустят производство продуктов 
Принят закон, по которому выпускники-медики обязаны отработать до 3 лет, иначе — штраф 
«Пузырь» на рынке ИИ: глава Google согласился с мнением Джеффа Безоса и Сэма Альтмана