Новосибирские компании решили сократить 4000 сотрудников. Грядет ли безработица?

«При этом, рост резюме составил 44%. Но у нас база росла весь прошлый год примерно на 30-40%. Тем более, что эти резюме- это же не столько безработные, сколько те, кто задумался о поиске работы, может быть, чувствует себя не сильно уверенно на текущем месте. Или, часть из них ищут подработку. Больше всего за последний месяц ( по отношению к прошлому году) выросли сферы ( я про резюме): Спорт, фитнес, салоны красоты – 93%, административный персонал – 67%, продажи – 62%, маркетинг, реклама, PR – 52%, информационные технологии – 49%», 

– пояснила она.

«Я вижу, что даже к нам есть определенный поток кандидатов, которые потеряли работу,  и им необходимо «выживать». Это есть, и это факт. К чему это приведет: во-первых, стабильные компании выгонят самых ненужных, во-вторых, госструктуры выгонят «не своих», в-третьих, некоторые компании перестанут существовать и часть людей останется без работы. Как я уже писал в своём блоге, один из вариантов помочь сотруднику найти новую работу – это заплатить кадровому за то, что оно поможет найти новое место работы сотруднику (это проще)».

«У людей, с которыми я сотрудничаю, не замечено таких тенденций. Все говорят о том, что тяжело, но сокращений пока нет. Возможно, расширение штата сейчас приостановлено, – такая ситуация у меня в компании – но связанно ли это с кризисом, не уверена на 100%. И еще, у одного из моих клиентов сотрудники сами уходят, в связи с тем, что зарплата их зависит от выручки, а выручка падает. Считаю, что сокращение штата – это, возможно, и метод, но такой, который лишь временно спасет компанию, так как обязанности сокращенного сотрудника при передаче другому могут выполнятся менее качественно в связи с перегруженностью последнего. А это со временем может повлиять и на репутацию, и на выручку компании».