Подписаться
Деловой квартал / Новости / Новосибирские компании решили сократить 4000 сотрудников. Грядет ли безработица?
Новосибирские компании решили сократить 4000 сотрудников. Грядет ли безработица?
Источник: http://pixabay.com/ru/%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%B0%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0-%D0%BA%D0%BD%D0%BE%D0%BF%D0%BA%D0%B0-%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87-%D0%B2%D0%B2%D0%BE%D0%B4-%D0%B2%D1%85%D0%BE%D0%B4-417090/

Новосибирские компании решили сократить 4000 сотрудников. Грядет ли безработица?

Самое читаемое
  • Много шума и ничего. Мэр обсудил строительство храма-на-Драме с депутатами гордумы Много шума и ничего. Мэр обсудил строительство храма-на-Драме с депутатами гордумы
  • Уровень доверия к Путину упал до исторического минимума. Второй раз за год Уровень доверия к Путину упал до исторического минимума. Второй раз за год
  • Реально внедорожные: кроссоверы, которые не подведут Реально внедорожные: кроссоверы, которые не подведут
  • «Все мои деньги уходят на создание собственного государства», — Антон Баков «Все мои деньги уходят на создание собственного государства», — Антон Баков
  • Строительная реформа может добавить Среднему Уралу недостроев Строительная реформа может добавить Среднему Уралу недостроев
14:11   20.02.2015

В новосибирское министерство труда поступили сообщения от работодателей о сокращении штата сотрудников. Всего по области – 4000 человек. К чему идет дело? Бизнесмены просят не паниковать.

Как передает ГТРК-Новосибирск, Минтруда Новосибирской области получило уведомления от местных работодателей о планах сокращения примерно 4000 своих работников. 
 
Министр труда и занятости Игорь Шмидт сообщил, что в данный момент действительно идет оптимизация штата у многих новосибирских компаний, но уровень безработицы на сегодня не превышает 1%. 
 
Специалист рекрутинговой компании HeadHunter Елана Таращук отмечает, что на сегодня вакансий стало на 20% меньше.  
 
«При этом, рост резюме составил 44%. Но у нас база росла весь прошлый год примерно на 30-40%. Тем более, что эти резюме- это же не столько безработные, сколько те, кто задумался о поиске работы, может быть, чувствует себя не сильно уверенно на текущем месте. Или, часть из них ищут подработку. Больше всего за последний месяц ( по отношению к прошлому году) выросли сферы ( я про резюме): Спорт, фитнес, салоны красоты – 93%, административный персонал – 67%, продажи – 62%, маркетинг, реклама, PR – 52%, информационные технологии – 49%», 
– пояснила она.
 
Как отмечает Антон Дурнецов, исполнительный директор кадрового агентства Алексея Сухорукова, высвобождение специалистов на рынке действительно стало заметнее.
 
«Я вижу, что даже к нам есть определенный поток кандидатов, которые потеряли работу,  и им необходимо «выживать». Это есть, и это факт. К чему это приведет: во-первых, стабильные компании выгонят самых ненужных, во-вторых, госструктуры выгонят «не своих», в-третьих, некоторые компании перестанут существовать и часть людей останется без работы. Как я уже писал в своём блоге, один из вариантов помочь сотруднику найти новую работу – это заплатить кадровому за то, что оно поможет найти новое место работы сотруднику (это проще)».
 
Директор «ФрэшКонсалтинг» Анастасия Горчакова не заметила тенденции к массовому сокращению в компаниях своих клиентов:
 
«У людей, с которыми я сотрудничаю, не замечено таких тенденций. Все говорят о том, что тяжело, но сокращений пока нет. Возможно, расширение штата сейчас приостановлено, – такая ситуация у меня в компании – но связанно ли это с кризисом, не уверена на 100%. И еще, у одного из моих клиентов сотрудники сами уходят, в связи с тем, что зарплата их зависит от выручки, а выручка падает. Считаю, что сокращение штата – это, возможно, и метод, но такой, который лишь временно спасет компанию, так как обязанности сокращенного сотрудника при передаче другому могут выполнятся менее качественно в связи с перегруженностью последнего. А это со временем может повлиять и на репутацию, и на выручку компании».
 
Управляющий партнер компании Ветров и партнеры Виталий Ветров заметил, что желающих работать на рынке достаточно, однако мало хороших специалистов: «уровень и запросы некоторых вызывают сомнения в адекватности, реальной оценки происходящего».
 
Как отмечают эксперты рынка, текущий отрезок времени пока сложно назвать кризисным – у каждой компании совершенно разная ситуация. Тренерские, консалтинговые и юридические компании, наоборот, – в большинстве своем демонстрируют стабильность и даже расширяют штат, так как их услуги на фоне кризисных настроений становятся востребованнее.  
 
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.