Новосибирские компании решили сократить 4000 сотрудников. Грядет ли безработица?
В новосибирское министерство труда поступили сообщения от работодателей о сокращении штата сотрудников. Всего по области – 4000 человек. К чему идет дело? Бизнесмены просят не паниковать.
Как передает ГТРК-Новосибирск, Минтруда Новосибирской области получило уведомления от местных работодателей о планах сокращения примерно 4000 своих работников.
Министр труда и занятости Игорь Шмидт сообщил, что в данный момент действительно идет оптимизация штата у многих новосибирских компаний, но уровень безработицы на сегодня не превышает 1%.
Специалист рекрутинговой компании HeadHunter Елана Таращук отмечает, что на сегодня вакансий стало на 20% меньше.
«При этом, рост резюме составил 44%. Но у нас база росла весь прошлый год примерно на 30-40%. Тем более, что эти резюме- это же не столько безработные, сколько те, кто задумался о поиске работы, может быть, чувствует себя не сильно уверенно на текущем месте. Или, часть из них ищут подработку. Больше всего за последний месяц ( по отношению к прошлому году) выросли сферы ( я про резюме): Спорт, фитнес, салоны красоты – 93%, административный персонал – 67%, продажи – 62%, маркетинг, реклама, PR – 52%, информационные технологии – 49%»,– пояснила она.
Как отмечает Антон Дурнецов, исполнительный директор кадрового агентства Алексея Сухорукова, высвобождение специалистов на рынке действительно стало заметнее.
«Я вижу, что даже к нам есть определенный поток кандидатов, которые потеряли работу, и им необходимо «выживать». Это есть, и это факт. К чему это приведет: во-первых, стабильные компании выгонят самых ненужных, во-вторых, госструктуры выгонят «не своих», в-третьих, некоторые компании перестанут существовать и часть людей останется без работы. Как я уже писал в своём блоге, один из вариантов помочь сотруднику найти новую работу – это заплатить кадровому за то, что оно поможет найти новое место работы сотруднику (это проще)».
Директор «ФрэшКонсалтинг» Анастасия Горчакова не заметила тенденции к массовому сокращению в компаниях своих клиентов:
«У людей, с которыми я сотрудничаю, не замечено таких тенденций. Все говорят о том, что тяжело, но сокращений пока нет. Возможно, расширение штата сейчас приостановлено, – такая ситуация у меня в компании – но связанно ли это с кризисом, не уверена на 100%. И еще, у одного из моих клиентов сотрудники сами уходят, в связи с тем, что зарплата их зависит от выручки, а выручка падает. Считаю, что сокращение штата – это, возможно, и метод, но такой, который лишь временно спасет компанию, так как обязанности сокращенного сотрудника при передаче другому могут выполнятся менее качественно в связи с перегруженностью последнего. А это со временем может повлиять и на репутацию, и на выручку компании».
Управляющий партнер компании Ветров и партнеры Виталий Ветров заметил, что желающих работать на рынке достаточно, однако мало хороших специалистов: «уровень и запросы некоторых вызывают сомнения в адекватности, реальной оценки происходящего».
Как отмечают эксперты рынка, текущий отрезок времени пока сложно назвать кризисным – у каждой компании совершенно разная ситуация. Тренерские, консалтинговые и юридические компании, наоборот, – в большинстве своем демонстрируют стабильность и даже расширяют штат, так как их услуги на фоне кризисных настроений становятся востребованнее.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Тех, кто вырос при СССР, Пхеньян мало чем удивит, но интернет здесь есть 
«Худший период за всю историю»: треть малых предпринимателей думают о выходе из бизнеса 
Где взять рост? Эксперты назовут возможности развития через финансовые инструменты 
Основатель сети клиник «Мать и дитя» стал первым миллиардером в медицине РФ 
О сделках с недвижимостью дороже 75 млн руб. придется сообщать в Росфинмониторинг