Новосибирские работодатели признались, что могут уволить сотрудников за репосты

Почти 80% новосибирских работодателей в опросе, проведенном порталом Зарплата.ru, заявили, что просматривают профили подчиненных. При этом половина из 740 представителей новосибирских компаний отметили, что интересуются личными страничками на этапе рассмотрения кандидатов, остальные делают это всегда.

И только 22% представителей компаний Новосибирска никак не отслеживают поведение сотрудников в социальных сетях.

46% опрошенных отметили, что не возьмут на работу подходящего кандидата, если увидят у него противоречивые посты. По мнению 45% работодателей, соцсети важны, но решающими должны быть впечатления от личной встречи с соискателем. 9% представителей компаний Новосибирска считают, что записи в соцсетях не играют никакой роли на этапе рассмотрения кандидата.

В то же время 22% новосибирцев уверены, что работодатели не мониторят их социальные сети, а 40% опрошенных считают, что это происходит только на этапе рассмотрения резюме. Треть горожан отметили, что работодатели просматривают странички работников постоянно. 8% респондентов не зарегистрированы в социальных сетях и не думают об этом.

36% жителей Новосибирска не задумываются о том, как может отразиться публикуемая ими информация на отношениях с работодателем. 29% опрошенных стали задумываться об этом только недавно, а 35% всегда фильтровали информацию.

Всего 3% соискателей рассказали, что у них случались конфликты с начальством из-за постов или репостов в соцсетях. 21% работодателей признались, что готовы уволить сотрудников из-за таких ситуаций, а 5% рассказали, что в их компании такое уже случалось. 42% работодателей готовы составить серьезный разговор с сотрудником, поведение которого в соцсетях их не устроит. Треть представителей компаний Новосибирска не обращают внимание на неоднозначные посты или репосты своих работников.