Новосибирские работодатели раскрыли свое отношение к испытательным срокам

185 новосибирских компаний рассказали о взаимоотношениях с сотрудниками на испытательном сроке в рамках исследования, проведенного службой исследований Зарплата.ру. Оказалось, что только 64% работодателей положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 4 готовы идти навстречу только если сотрудник сам попросит об этом.

А вот 30% работодателей не видят необходимости в досрочном прекращении испытательного срока, а 2% работодателей уверены, что 3 месяцев (6 для руководящих должностей) недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

При этом 82% опрошенных работодателей рассказали, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

Как изменяется активность сотрудника до и после испытательного срока? Половина работодателей (47%) считает, что инициативность по завершению этого времени сразу вырастает. В 29% компаниях сотрудники, напротив, стараются намного меньше. Ещё 20% не замечают разницы.

Чаще всего причиной непрохождения испытательного срока работодатели называеют то, что сотрудник не справился со своими трудовыми обязанностями (83%). Программы адаптации для новых сотрудников есть в 55% новосибирских компаний.