Новосибирцы меняют работу из-за антипатии к руководству?

По данным НГС. Работа, количество вакансий в Новосибирске выросло на 21% с начала года, соискатель постепенно приходит к ситуации, когда может выбирать работодателя.

Треть новосибирцев (34% опрошенных) признались, что их не устроил размер заработной платы, озвученный на собеседовании. 19% новосибирцев в ходе собеседования показалось, что они не найдут общего языка с будущим руководителем, а 17% смутила напряженная атмосфера в коллективе.

Каждый шестой (16%) новосибирец отметил, что при подробном обсуждении сути работы функционал показался им недостаточно интересным. Только 6% новосибирцев побоялись, что не справятся с предложенной работой, а 8% отказались из-за неудобного месторасположения офиса.

В свою очередь служба исследований портала по поиску работы HeadHunter выяснила, на что большинство соискателей обращают внимание при выборе работодателя. На первом месте оказался размер заработной платы (84%). Каждый второй ориентируется на предлагаемый работодателем график работы (50%) и репутацию компании-работодателя (47%).

Кроме этого, почти половину соискателей волнует вопрос про «цвет» зарплаты: «белая» она или «черная»? А вот треть новосибирцев не оставят без внимания месторасположение офиса и социальный пакет, который предлагает компания. Меньше всего интереса у кандидатов вызывают командировки и наличие корпоративной культуры.

При этом, большинство соискателей хоть раз в своей жизни отказывали работодателю после получения приглашения о работе.

«Основной причиной снова стала заработная плата, размер которой не устроил кандидата (39%) или атмосфера в офисе, которая не понравилась. Интересно, что каждый пятый отказывал потенциальному работодателю потому, что именно так подсказала интуиция или просто не понравился потенциальный руководитель», — сообщил представитель HeadHunter.

Самыми привлекательными факторами для соискателей, как оказалось, стали перспективы карьерного роста, которые отметили 73% опрошенных, наличие профессионального обучения в компании (71%) и полное и своевременное выполнение работодателем всех обязательств.