Прокуратура Новосибирска предупредила об изменениях в трудовом законодательстве

Трудовой кодекс РФ претерпел изменения: с 29 июня 2018 г. действуют поправки, касающиеся порядка установления ненормированного рабочего времени, перерывов, оплаты сверхурочных, в выходные и праздники.

Согласно новой редакции ст. 152 Трудового кодекса РФ, регулирующей оплату труда в сверхурочное время, надо по-новому считать сверхурочные. Если сотрудник работает в праздничный или выходной день больше нормы, то эти дни надо оплачивать только один раз в двойном размере.

Правило о полуторном размере оплаты первых двух часов сверхурочной работы теперь будет действовать исключительно в будние дни. Выходные сверхурочные по новым правилам должны оплачиваться в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, если сотрудник выходил на работу в выходной на полдня, организация должна оплатить в двойном размере только часы, которые фактически отработаны.

Ранее работодатель рассчитывал стоимость одного часа в праздник и оплачивал его. Если сотрудник выходил работать в обычные выходные, а не праздники, то четких правил для оплаты не было.

Поправки, определяющие порядок установления неполного времени (недели, дня), внесены в ст. 93 ТК РФ, согласно которой работодатель может устанавливать для отдельных категорий работников либо неполную неделю (менее 40 часов), либо неполный день (менее 8 часов в сутки).

Для некоторых сотрудников предусмотрено исключение, в частности, для беременных женщин, работников с детьми до 14 лет, а также работников, ухаживающих за больным членом семьи. Они вправе требовать от работодателя неполного рабочего времени, а работодатель не вправе отказать. С 1 июля 2018 г. режим неполной трудовой деятельности будет формироваться по их пожеланию.

Изменения коснулись обеденного перерыва: ранее право на обед было гарантировано всем работникам независимо от продолжительности их дня. Такое право установлено ст. 108 ТК РФ. Согласно указанной норме, работники могли сделать перерыв для обеда, который не должен превышать 2 часа. Минимальный перерыв — 30 минут.

В новой редакции ст. 108 Трудового кодекса РФ установлено, что сотрудникам, которые работают в день четыре часа и меньше, можно не предоставлять обеденный перерыв.

Еще одно изменение касается порядка установления ненормированного рабочего дня. Поправки в ст. 101 ТК РФ ограничивают право работодателя на установление ненормированного трудового режима. Ненормированный режим при неполной неделе теперь можно вводить только тогда, когда сотрудник работает полный день. Таким образом, неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. Иначе ненормированный режим работодатель вводить не вправе.