Пять прогнозов рекрутеров о росте зарплат в Новосибирске в 2014 г.

Потеряет работу часть банковских служащих

Ксения Сиротина

гендиректор КА «Рабочие руки» и проекта по подбору ИТ‑специалистов Sirotina Personnel

Руководство РЖД заявило, что объем грузоперевозок по железной дороге в первом полугодии 2013 г. упал на 3,9%. Это очень плохой знак, свидетельствующий о сползании экономики в рецессию. Если этот тренд сохранится, то неизбежно многие компании начнут сокращать персонал. Например, потеряет работу часть банковских служащих, бухгалтеров, экономистов. Кризис поможет оздоровить перегретый сейчас кадровый рынок. Не думаю, что в ближайший год предложения по зарплатам существенно вырастут. Дай Бог, чтобы они удержались на сегодняшнем уровне. Сейчас главному бухгалтеру работодатели предлагают в среднем 40 тыс. руб., доходы менеджера по продажам — на уровне 30 тыс. руб. в месяц, системный администратор получает 20‑25 тыс. руб. В 2012 г. зарплатные показатели были ниже примерно на 10%.

Компьютеры оставят без работы сотрудников колл‑центров

Юлия Свитковская

директор компании HR‑trend

В период летних отпусков спад деловой активности — традиционный тренд. В августе мы уже наблюдаем высокую активность в деловой среде. Сейчас многие бизнесмены планируют и уже начинают делать инвестиции в персонал, увеличивают штат компании, стремясь набрать эффективных сотрудников на ключевые позиции, обсуждают программы обучения и развития. В нашем обществе неуклонно растет культура потребления услуг — люди посещают рестораны, кофейни, салоны красоты, мало кто выполняет своими силами ремонт квартиры или ремонт техники. Это говорит о том, что уровень жизни меняется к лучшему. Уйдут в прошлое профессии, связанные с бумагами, поскольку все переходят на электронный документооборот. А через 5‑7 лет, когда компьютеры научатся распознавать человеческую речь, отпадет надобность в диспетчерах, секретарях, операторах колл‑центров.

Наборщики и полиграфисты оказались в зоне риска

Светлана Мальцева

старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга АНКОР

В последнее время больше всего новых вакансий предлагают производственные предприятия и компании, занимающиеся продажей товаров народного потребления. В следующем году среди самых востребованных на рынке труда останутся менеджеры по продажам, ИТ‑специалисты, а

также токари, сварщики, операторы технологических линий. Ряд профессий оказались в зоне риска вследствие развития технического прогресса: наборщик, библиотекарь, документовед, полиграфист, корректор, секретарь‑машинистка, заведующий машинописным бюро. В списке маловостребованных оказалась профессия чертежника. Если раньше они вручную вычерчивали проекты, то сегодня их работу все больше заменяют компьютерные программы.

Продавцы станут зарабатывать больше

Екатерина Дегтярева

директор HeadHunter в Новосибирске

На первой позиции рейтинга дефицитных профессий в Новосибирске — менеджер по продажам. Работодатели готовы предложить им зарплату 35 тыс. руб. В 2014 г. сумма вознаграждения таких специалистов может вырасти на 3‑5%. Лучшие продажники и сейчас зарабатывают серьезные суммы. Однако в этой сфере большая текучесть кадров, потому что работа с клиентами — тяжелый труд. В производственной сфере высоко ценятся инженеры. Сегодня им предлагают около 32,5 тыс. руб. Скорее всего, рост продолжится и в будущем. Одако есть сферы, где рост зарплат будет наименее заметен. Это, в частности, журналистика, бухгалтерия, юриспруденция и маркетинг. Основная причина — слишком высокая конкуренция среди соискателей.

Зарплаты ИТ‑специалистов вырастут, но несущественно

Алексей Сухоруков

директор кадрового агентства Алексея Сухорукова

На рынке труда в области ИТ острый дефицит разработчиков Java, C++, ASP.NET, Objective С. В Новосибирске ИТ‑компании готовы хоть завтра принять на работу около 2 000 человек различных специальностей.

Но существенного роста зарплат востребованных специалистов ожидать не стоит. Если средний разработчик С++ получал в 2012 г. 40 тыс. руб., то в 2013 г. он получает уже 45 тыс. руб. Примерно такого же роста стоит ожидать и в 2014 г.

Такой несущественный рост заработной платы при наличии острого дефицита связан с тем, что у большинства ИТ‑компаний, занимающихся программированием на заказ, нет возможности платить больше, так как им приходится конкурировать с китайскими и индийскими разработчиками, продающими свой труд достаточно дешево.

Можно предсказать повышение уровня зарплат в сегменте современных трендовых языков и технологий, таких, как, например, HTML5.

Подготовила Екатерина Соснина