Работодателей раздражают молодые специалисты. Почему?

Новосибирские работодатели приняли участие в опросе сайта Зарплата.ру, который выяснял, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве, а также влияют ли тройки в аттестате на получение работы.

Исследование показало, что выпускников без опыта за последние полгода готовы были принять в штат до 63% работодателей, они даже открывали вакансии, на которые рассматривались молодые соискатели. У каждого второго работодателя такие вакансии открыты и сейчас.

При приеме на работу руководители стали меньше обращать внимания на оценки выпускников – только 19% интересуются отметками, тогда как в 2016 году в табель заглядывали 30% опрошенных.

«Наличие красного диплома станет дополнительным плюсом для 35% работодателей. Правда, для большинства, 58%, цвет диплома не имеет значения, а 7% признались, что отличники их даже раздражают», – отмечают аналитики Зарплаты.ру.

Главная же проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 70% руководителей, – завышенные зарплатные ожидания. 42% рассказали, что молодых соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждому третьему работодателю в выпускниках не хватает профессиональных навыков, а 28% – опыта по нужной специальности.

Также работодатели Новосибирска отмечают, что больше всего в молодых специалистах их раздражает безответственность, отсутствие дисциплины, а также то, что специалисты без опыта хотят выполнять минимальное количество обязанностей за высокую зарплату.