Работодатели Новосибирска признались, что дадут новогодние премии только избранным

Данными опроса поделился портал по поиску работы Зарплата.ру. Он был проведен среди 1030 новосибирцев и 470 представителей местных компаний. По словам 12% новосибирских работодателей, 13-я зарплата в их компаниях выплачивается каждый год. А 28% респондентов признались, что премии бывают только в успешные для организации годы. 60% сотрудников организаций отметили, что у них никогда не выплачиваются премии по итогам года.

При этом 65% опрошенных работодателей рассказали, что в этом году их сотрудники не увидят 13-ую зарплату, 18% пообещали, что премия будет выплачена, но не всем — в зависимости от достижений. 17% респондентов сообщили, что у них все сотрудники получат предновогодние премии.

Среди тех, кто пообещал выплаты, треть респондентов призналась, что суммы будут чисто символическими, до 5 тыс. руб. 27% работодателей готовы премировать сотрудников на 5-10 тыс. руб., 18% — 10-20 тыс. руб., а еще 14% — выше 20 тыс. руб. 11% опрошенных рассказали, что премии в их компаниях будут размером с ежемесячную зарплату каждого сотрудника.

Что касается самих сотрудников, то 68% жителей Новосибирска отметили, что 13-я зарплата способна замотивировать их работать более усердно в следующем году.

Часто практика премирования применяется работодателями в качестве мотивации за сверхдостижения в течение всего года — например, каждый квартал. Однако некоторые компании предпочитают не выплачивать регулярные премии, формируя тем самым запас бюджета на выплату 13-ой зарплаты в конце года. Такая форма премирования — самый простой способ замотивировать сотрудника на качественную работу в течение года, сохранить специалиста от преждевременного ухода из компании и сделать его более лояльным. Особенно если работодатель не скупится и выплачивает не символическую сумму, а действительно стремится поощрить работника, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков.