Работодатели Новосибирска раскрыли, что их раздражает в соискателях

Рейтинг причин, влияющих на принятие решение о найме, но не связанных напрямую с профессиональными навыками, составлен порталом Зарплата.ру по итогам опроса сотен российских работодателей, 60 из которых — родом из Новосибирска.

Оказалось, что 46% работодателей хотя бы раз отказывали кандидатам в работе из-за обмана или умолчания о важных фактах, а 43% — из-за высокомерия со стороны соискателей. На третьем месте в рейтинге негативные высказывания в адрес бывших коллег и начальства (34%), на четвертом — опоздание на собеседование (25%).

Отказы происходили также из-за того, что у соискателя отсутствовал выраженный интерес к компании (8%). Неуверенность кандидата стала решающей для 7% работодателей, а телефонные звонки во время собеседования раздражали 3% респондентов.

Один из новосибирских работодателей отметил, что по итогам собеседования отказали соискателю, так как он разгласил конфиденциальную информацию о бывшем работодателе: «Мы поняли, что не сможем доверять такому сотруднику».

Работодателей прельщает, когда кандидат ведет себя на равных и активно интересуется вакансией (73%), уважительно отзывается о прошлых местах работы (46%), внешний вид соискателя соответствует должности (35%), кандидат приходит вовремя (31%), демонстрирует знание информации о компании (28%).