Рост конкуренции среди топ-менеджеров. Состояние рынка труда Новосибирска в 2018-м

Одним из самых острых стал, конечно, пенсионный вопрос

Изменение возраста выхода на пенсию: по данным опроса, проведенного HeadHunter, 91% опрошенных новосибирцев не одобряют законопроект, а 89% уверены, что на рынке труда наблюдается возрастная дискриминация. Также эксперты выяснили, что с возрастом время, затраченное на поиск работы, возрастает, а в 40% случаев этот процесс может занимать более полугода, в то время как вероятность найти работу в течение одной недели к 45 годам составляет всего 9%.

Черные/ серые/ белые зарплаты

Новосибирск вошел в топ-5 регионов по доле кандидатов, которые на последнем или текущем месте работы получали зарплату полностью неофициально. Их число составило 16%. При этом, «белую» зарплату регулярно или почти всегда предлагали только 39% кандидатам. 8% новосибирцев никогда не встречались с такими предложениями, а 37% участников опроса ответили, что «белые» зарплаты в последнее время работодатели вообще стали предлагать заметно реже, чем пару лет назад.

Чем старше соискатель, тем чаще он доволен работой

Удовлетворенность работой в этом году отметили только 36% жителей Новосибирска. По данным аналитиков HeadHunter, вместе с увеличением возраста респондентов растет и уровень «довольных специалистов». Так, среди опрошенных в возрасте от 18 до 25 лет доля довольных составила 35%, среди респондентов старше 45 лет — уже 51%.

Главная мотивация — деньги

По данным опроса, самая весомая мотивация для большинства кандидатов и сотрудников — это деньги (86%). Чуть больше половины респондентов одним из стимулирующих факторов назвали интересные задачи, примерно столько же — карьерные перспективы.  42% признались, что их отлично стимулирует похвала и профессиональное признание.  А для трети опрошенных важным фактором является обстановка в коллективе и четкое понимание задач. Пятая часть предпочитает в качестве стимула комфортный офис и удобную инфраструктуру. 

Рост вакансий и соискателей на рынке

Несмотря на то, что ситуация на рынке труда осталась тревожной, динамика вакансий составила +39% по отношению к показателю прошлого года. Резюме стало больше на 28%, и в конце года их число на портале в Новосибирске составило 448 000. Весь год конкуренция сохранялась на уровне 5-6 соискателей на предложение. Это умеренный уровень, но в пользу работодателя, то есть, в ряде сфер найти работу не так просто, отметили аналитики HeadHunter.

Серьезная конкуренция среди топ-менеджеров

Весь 2018 год в «Высшем менеджменте» в Новосибирске сохранялась очень серьезная конкурентная ситуация: сейчас на одну вакансию приходится 11,4 резюме, при том, что нормой для рынка считается отношение 4-5 резюме на одно предложение, рассказали эксперты. По данным проекта «Люди в цифрах», средняя зарплата, которую предлагают соискателям в Новосибирске в сфере «Высший менеджмент», составляет 88 000 руб.

Не все соискатели готовы к переездам

Эксперты сайта hh.ru проанализировали базу резюме по всем городам России, чтобы выяснить, где сейчас больше жителей, не готовых переезжать в другой город. Оказалось, что меньше всего мобильных соискателей сегодня в Санкт-Петербурге, где 82% жителей отметили, что переезжать не готовы. Чуть меньше таких кандидатов в Воронежской и Нижегородской областях. Новосибирская область заняла 9 строчку рейтинга, здесь 76,4% соискателей не готовы рассматривать возможность переезда для смены работы. Первую десятку регионов закрыл Красноярский край (76,1%).

Зарплаты-2019

По результатам аналитики проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», 32% компаний Новосибирской области не планируют пересматривать зарплаты в ближайшее время. У 38% работодателей такие события происходят по решению руководства, а в 28% компаний заработные платы пересматриваются раз в год.

Ответственность — главное для работодателей

Анализ вакансий, размещенных в Новосибирске с начала года, показал, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках — этот навык упоминался почти в каждом третьеи объявлении. Помимо «ответственности», в лидерах по числу упоминаний — «коммуникабельность» (14% от всех вакансий в городе), «стрессоустойчивость» (8%), «самостоятельность» (7%) и «многозадачность» (5%).